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원격교육론_Simonson(2001)의 연구에 따르면, 교사들이 원격교육에 관련되기를 꺼려하는 이유가 두려움, 훈련, 시간 및 요구되는 변화였다. 이는 훈련에 대한 필요성, 지원 요구 및 지원 부족, 요구되는 시간 및 과정에 대한 두려움 등과 같은 장애물들로 표현될 수 있다. 이러한 장애물들을 각각

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한컴오피스
최초등록일 2023.08.03 최종저작일 2023.03
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원격교육론_Simonson(2001)의 연구에 따르면, 교사들이 원격교육에 관련되기를 꺼려하는 이유가 두려움, 훈련, 시간 및 요구되는 변화였다. 이는 훈련에 대한 필요성, 지원 요구 및 지원 부족, 요구되는 시간 및 과정에 대한 두려움 등과 같은 장애물들로 표현될 수 있다. 이러한 장애물들을 각각
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    1) 훈련에 대한 필요성- 해결책
    2) 지원 요구 및 지원 부족- 해결책
    3) 요구되는 시간 - 해결책
    4) 과정에 대한 두려움 - 해결책

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    원격교육은 교수자와 학습자가 공간적, 시간적으로 분리된 것으로 여러 가지의 매체를 의존해서 교수자와 학습자의 거리감을 극복해서 교수, 학습 목표를 성취하도록 하는 교육을 뜻한다.
    이에 원격교육이 보급화 되는 것에 가장 큰 영향을 준 것은 정보화 시대의 산업 변화에 있다. 원격교육은 첫 번째로 교수학습과정에서 교수자와 학습자가 시간적, 공간적으로 분리가 된 장소적인 특징을 가지고 있으며 두 번째로 교수자와 학습자가 교수, 학습활동에 필요한 상호작용을 위해서 원격화상회의, 인터넷 통신 등의 여러 가지의 매체를 활용하는 매체와의 결합 및 사용의 특징이 있다. 세 번째로는 지원 체계의 질에서의 학습자 및 교수자의 상호작용이 영향을 주며 네 번째로는 자기주도적인 학습자의 참여에 의한 학습 능률이 결정난다는 점이 있으며 학습자에 대한 완전한 통솔능력을 부여받기 어렵다고 할 수 있다.
    이에 이러한 원격교육을 통해서 교사들이 꺼려하는 두려움, 훈련, 시간 및 요구되는 변화에 대한 장애물에 대한 설명을 하고 가능한 해결책을 서술하였다.

    Ⅱ. 본론
    1) 훈련에 대한 필요성- 해결책
    원격교육이 시행되었을 때에 교사들은 기존의 교육 범위 그 이상의 훈련의 필요성을 부여받게 된다.

    참고자료

    · 김경연. "초등학교 통합학급 특수교육대상 학생 부모의 원격교육 관련 경험 및 지원요구." 국내석사학위논문 서울교육대학교 교육전문대학원, 2021. 서울
    · 원격교육론 교안
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    • 1. 훈련에 대한 필요성
      훈련은 개인과 조직 모두에게 필수적입니다. 개인적으로는 새로운 기술을 습득하고 역량을 강화할 수 있으며, 조직적으로는 경쟁력 향상과 생산성 증대를 이룰 수 있습니다. 하지만 현실적으로 많은 사람들이 바쁜 일상 속에서 훈련에 시간을 내기 어려워하고 있습니다. 따라서 기업과 정부는 직원들이 훈련에 참여할 수 있도록 지원과 인센티브를 제공해야 합니다. 또한 온라인 교육 등 시간과 장소에 구애받지 않는 훈련 방식을 활성화해야 합니다. 이를 통해 개인과 조직 모두가 지속적인 성장과 발전을 이룰 수 있을 것입니다.
    • 2. 지원 요구 및 지원 부족
      많은 사람들이 새로운 기술을 습득하고자 하지만, 실제로 이를 실천하기 위해서는 적절한 지원이 필요합니다. 하지만 현실적으로 기업과 정부의 지원이 부족한 경우가 많습니다. 이로 인해 개인들은 훈련에 필요한 비용과 시간을 감당하기 어려워하고 있습니다. 따라서 기업과 정부는 직원들의 역량 개발을 위한 다양한 지원 정책을 마련해야 합니다. 예를 들어 교육비 지원, 유급 훈련 시간 제공, 인센티브 제도 등을 통해 개인들이 훈련에 참여할 수 있도록 해야 합니다. 또한 지역사회와 협력하여 누구나 접근할 수 있는 교육 프로그램을 제공하는 것도 중요합니다. 이를 통해 개인과 조직, 그리고 사회 전체가 함께 성장할 수 있을 것입니다.
    • 3. 요구되는 시간
      새로운 기술을 습득하고 역량을 강화하기 위해서는 충분한 시간이 필요합니다. 하지만 현실적으로 많은 사람들이 바쁜 일상 속에서 훈련에 시간을 내기 어려워하고 있습니다. 이로 인해 개인들은 지속적인 학습과 성장에 어려움을 겪고 있습니다. 따라서 기업과 정부는 직원들이 훈련에 참여할 수 있도록 유급 훈련 시간을 제공하거나, 유연한 근무 시간 제도를 도입하는 등의 지원 정책을 마련해야 합니다. 또한 온라인 교육 등 시간과 장소에 구애받지 않는 훈련 방식을 활성화하여 개인들이 자신의 스케줄에 맞추어 학습할 수 있도록 해야 합니다. 이를 통해 개인과 조직 모두가 지속적인 성장과 발전을 이룰 수 있을 것입니다.
    • 4. 과정에 대한 두려움
      새로운 기술을 습득하고자 하는 사람들 중에는 과정에 대한 두려움을 가지고 있는 경우가 많습니다. 이는 자신의 능력에 대한 불안감, 실패에 대한 두려움, 또는 학습 과정의 어려움 등에서 비롯됩니다. 이러한 두려움은 개인의 성장과 발전을 가로막는 장애물이 될 수 있습니다. 따라서 기업과 정부는 직원들의 두려움을 해소할 수 있는 다양한 지원 방안을 마련해야 합니다. 예를 들어 멘토링 제도, 단계별 교육 프로그램, 실습 기회 제공 등을 통해 개인들이 점진적으로 역량을 쌓아갈 수 있도록 해야 합니다. 또한 성공 사례 공유, 격려와 보상 등을 통해 개인들의 자신감을 높이고 학습 의욕을 고취시킬 수 있습니다. 이를 통해 개인들이 두려움 없이 새로운 기술을 습득하고 성장할 수 있을 것입니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      원격교육의 장애물과 그에 대한 해결책을 체계적으로 분석하여 제시하고 있다. 교사들이 겪는 훈련, 지원, 시간, 과정에 대한 두려움 등의 문제를 구체적으로 다루고 있으며, 각각의 문제에 대한 실질적인 해결책을 제안하고 있다.
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