리더는 외롭다고 한다.

소개

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리더십

과제 주제: 리더는 외롭다고 한다. 왜 그런지, 어떻게 하면 리더십을 유지할 수 있는지 그 방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더가 외로운 이유
2. 리더십의 유지 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

다. 조직은 현대사회인들의 일상에 상당한 영향을 미치고 사회적, 경제적, 정치적, 개인적인 목적 등 다양한 목적을 달성할 수 있도록 하는 매우 중요한 수단이라고 할 수 있다. 이렇듯 현대사회를 살아가는 사람들은 어떠한 형태의 조직이든 조직에 속해 조직의 영향을 받으며 살아가게 된다. 그렇기 때문에 조직은 사람의 사회적 삶에 있어서 결코 떼어낼 수 없는 것이라고 할 수 있는데, 조직이 잘 운영되기 위해 중요한 것이 바로 리더와 리더가 발휘하는 리더십이다.
리더를 우리나라 말로 옮긴다면 지도자, 통치자, 지휘자 등으로 해석할 수 있다. 이를 바탕으로 리더십에 대해서도 해석을 해본다면 지도자가 갖춰야 할 덕목, 지도자의 지위, 지도자의 행동과 특성, 지도자상 혹은 지도성, 지도력, 통치력, 지휘력 등으로 바꿀 수 있을 것이다.

참고자료

· 이미옥, 리더십과 조직성과의 관계에서 신뢰의 영향에 관한 연구, 경기대학교 관광전문대학원 석사 논문, 2003.
· 임승희, 리더십유형에 따른 조직문화와 구성원의 직무성과간의 관계에 관한 연구, 강남대학교 대학원 석사 논문, 2001.
· 정기연, 사회의 패러다임 전환과 리더십 발전방안에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원 석사 논문, 2006.