리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

소개

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리더십

과제 주제: 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 긍정적인 리더십의 필요성
2. 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 다양한 관점에서 연구의 대상이 되어왔으며 그만큼 많은 유형으로 분류되기도 하였다. 리더는 단체, 조직, 기업 등에서 조직 구성원을 포함한 조직 전체를 이끄는 위치에 서 있는 사람으로 정의되고 있는데 리더가 조직과 조직 구성원을 이끌고 조정하는 능력을 리더십으로 볼 수 있다. 조직에서 리더십이 바람직하게 발휘되기 위해서는 조직의 목적, 조직의 방향, 조직 구성원들의 동기 유발이 원활하게 이루어져야 한다. 즉 이러한 과정을 통해 조직의 생산성을 극대화시키는 방안이 리더십에 대한 연구가 이루어지는 주요 목적이라고 할 수 있는 것이다. 현대 사회로 올수록 조직의 특성, 조직의 유형, 조직이 처한 상황, 조직 문화와 관련하여 어떠한 형태의 리더십이 조직의 성과를 증진시키는데 가장 효율적이고 효과적인지에 대한 문제가 가장 주목받고 있다.

참고자료

· 동용철(2014), 긍정형 리더십 적용방안에 관한 연구: 리더의 조건 중심으로, 한성대학교 국방과학대학원 석사 논문.
· 장영주(2015), 리더의 긍정 커뮤니케이션의 구성요인과 효과, 한국상담대학원대학교 석사 논문.
· 매일경제, 고승연, “[매경 MBA] `긍정심리 = 기초자본` 없으면 망한다”, https://www.mk.co.kr/news/business/view/2012/06/364215/, 2012.06.15.