(5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

소개

"(5주 1, 2강에서 동기부여)능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 열심히 일하지 않은 원인 분석
2. 동기부여의 향상시킬 수 있는 5가지 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

동기부여(Motivation)란 어떠한 일이나 행동을 일으키는 계기나 의욕을 끌어내는 것으로, 목표를 향해 밀고 나가는 힘을 의미합니다. 최근 대부분의 기업에서 겪는 어려움 중 하나가 '핵심인재의 확보' 즉 직원채용이라고 합니다. 유능하고 똑똑한 사람들은 많지만 그 사람들의 마음을 잡기가 어렵다고 합니다. 기업 10곳 중 9곳은 직원들을 동기부여하는 데 어려움을 겪는 것으로 나타났다는 조사가 있습니다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 403개사를 대상으로 '직원을 동기부여 현황’을 조사한 결과, 대부분인 85.1%가 ‘동기부여하기 어렵다’고 밝혔다. 이들 기업이 직원들을 동기부여하기 어려운 이유는 ‘장기 근속 의지가 적고 애사심이 약함’(71.7%, 복수응답)이 1위였다고 합니다.

참고자료

· 해커스, 조직행동론 교안
· 한경닷컴 [정인호 칼럼] 조직의 생산성 향상을 위한 동기부여 전략