최신자료/ 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해보시오.

소개

"최신자료/ 조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해보시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업의 인적자원관리와 세대 간 불협화음
1. 인적자원관리의 중요성
2. 조직 내 갈등과 인적자원관리
3. 세대 간 불협화음의 성공적 해결 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직이 원활하게 공동의 목표를 추구하기 위해서는 조직원의 끈끈한 결합이 매우 중요하다. 구성원들이 단합할 수 있어야만 조직 내의 분위기가 안정되는 것은 물론이고, 이를 바탕으로 각자가 맡은 바의 임무에 정진할 수 있기 때문이다. 그러나 조직 내의 분위기를 와해시키는 요인은 다양하다. 지나치게 개인주의 혹은 이기주의적인 성향이 나타나거나 과도하게 경직된 수직적 관료제, 그리고 세대 차이로 인한 갈등 등이 이러한 요인에 해당하게 된다. 이 가운데 세대 차이로 인한 불화나 갈등은 현대사회에서 조직의 분위기를 해치는 주요한 요인 가운데 하나이며, 조직의 입장에서 해결하지 쉽지 않은 과제이다.
이하 본론에서는 기업의 인적자원 관리가 왜 필요한지에 대해 알아보고, 조직 내에서 나타나는 세대 간의 불협화음과 이를 성공적으로 극복한 사례에 대해 분석해보도록 한다.

참고자료

· 강승훈, 조직 내 세대 차이를 극복하라, LG 주간경제, 2005.03.23.
· 임창희 저, 인적자원관ㄹ, 비앤엠북스, 2014