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공식조직과 비공식조직의 차이점과 공통점, 비공식조직의 긍정적 효과2025.01.171. 공식조직과 비공식조직의 차이점 공식조직은 정의된 역할, 책임 및 계층적 배열을 갖춘 구조화된 조직으로 공식적으로 승인된 개체를 의미하며, 특정 목표를 달성하고 일련의 공식적인 규칙 및 절차에 따라 운영된다. 반면 비공식조직은 공식 조직 내의 개인 간에 자연스럽게 형성되는 비공식, 대인관계 네트워크 및 사회구조로 구성되어 있고 공식적으로 승인된 바는 없지만 조직의 사회적 역학에 중요한 역할을 한다. 2. 공식조직과 비공식조직의 공통점 공식 조직과 비공식 조직은 목표를 달성하기 위해 행동으로 옮기며, 구성원 간의 상호작용과 협업을...2025.01.17
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청년회, YMCA, 풀뿌리 조직의 지역사회 영향2025.05.071. 청년회 청년회는 지역 청년들이 자발적으로 구성한 모임으로, 지역 청년들의 유대감 강화와 봉사활동 강화를 목적으로 운영되고 있어 지역사회 복지에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 2. YMCA YMCA는 조선 후기 미국 선교사와 한국 청년들이 주축이 되어 만든 단체로, 지역사회의 직업교육 활동과 농촌계몽운동을 통해 실업구제와 문맹퇴치에 기여해 왔다. 3. 풀뿌리 조직 풀뿌리 조직은 각 지역의 원주민들이 만든 조직으로, 지역사회와 자살예방 관문 역할을 하며, 주민 결속력 향상과 위기가정 발굴에 긍정적인 역할을 하고 있다. 4. 지역사...2025.05.07
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조선 후기 오일장의 출현과정과 보부상 조직 및 특징2025.01.261. 조선 후기 '오일장'의 출현과정 우리나라에서 정기시장은 1470년(성종 1)에 전라도 주민들이 '장문(場門)'이라는 이름으로 한 달에 두 번 시장을 개설하였다는 기록에 등장한 이래로 지역사회와 밀접한 관련을 맺으며 성장하였다. 조선 후기에는 농업생산력 증가, 대동법 실시, 금속화폐 유통, 조세 금납화, 상업적 농업과 수공업 발달 등을 배경으로 그 수가 크게 증가하였다. 동국문헌비고(1770)에는 당시 전국에 1,062개소가 개설된 것으로 나타나며, 이 시기에는 오일장(五日場, 5-day market)이 대다수를 차지하면서 오일...2025.01.26
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자선조직협회와 인보관 운동의 비교와 사회복지에 미친 영향2025.01.061. 자선조직협회 자선조직협회는 1869년 런던에서 설립되었으며, 중산층 이상의 사람들을 중심으로 빈곤한 사람들을 돕고자 했습니다. 이들은 사회진화론 사상을 중심으로 활동을 전개했으며, 개인의 도덕적 결함이나 나태로 인해 빈곤이 발생했다고 보았습니다. 자선조직협회는 우애방문원들이 중심이 되어 서비스를 제공했으며, 이들은 처음에는 보수를 받지 않았지만 점차 유급 사회사업가로 활동하게 되면서 사회복지사의 시초가 되었습니다. 2. 인보관 운동 인보관 운동은 1884년부터 시작되었으며, 바네트 목사가 런던 빈민가에 토인비홀을 세우면서부터 ...2025.01.06
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현대 조직에서 '팀제'의 성과와 개인 발전2025.01.041. 팀제 도입 동기 개인적인 역량만을 강조하던 국내 기업과 조직이 팀제를 도입한 까닭은 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부여한다는 사실이 선진 기업들을 통해 증명되면서부터다. 이는 반복적인 성공을 통한 긍정적인 '조직문화'가 형성되기 때문으로 조직문화는 조직 내 구성원에게 일체감과 정체성을 부여하는데 이는 외부 상황이 급변할 때 구성원의 결속력을 강화하고 일체화된 조직으로 뭉치게 하는 원동력이 된다. 2. 팀제 운영의 조직 성과 팀제를 통한 조직의 성과는 조직을 계속 성공하게끔 하는 성공인자를 부...2025.01.04
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지역사회의 상부상조 기능 강화를 위한 방안2025.01.021. 지역사회의 상부상조 기능 지역사회는 사회적 유대감과 소속감을 형성하는 공동체이며, 경제적 측면에서도 중요한 역할을 합니다. 특히 상부상조 기능은 지역사회 구성원들이 서로 도움을 주고받는 형태로 나타나, 사회적 문제 해결과 사회안전망 형성에 중요한 역할을 합니다. 그러나 최근 우리 사회에서는 개인주의 확산, 사회적 불평등 심화, 도시화에 따른 지역사회 결속력 약화 등의 요인으로 인해 상부상조 기능이 약화되고 있습니다. 2. 상부상조 기능 강화 방안 상부상조 기능을 강화하기 위해서는 사회적 연결 강화, 상호의존성 증진, 사회적 불...2025.01.02
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나의 가족을 돌아보자. 가족탄력성은 어떠한가 역경과 어려움이 있을 때 어떻게 대처하였는가2025.01.201. 가족탄력성 가족탄력성은 가족이 위기와 역경 상황에서 이를 어떻게 극복하도록 하는지, 가족의 위기와 문제를 어떻게 해결하려 하는지에 중점을 두고 있다. 또한 강점을 개발하며 환경으로부터 부정적 영향을 완충하게 만드는 힘을 가지고 스트레스와 역경으로부터 가족이 다시 회복할 수 있다는 믿음을 가지도록 하는 것을 의미한다. 2. 가족탄력성의 개념 가족탄력성은 개인의 탄력성과는 다르게 가족을 하나의 기능단위로 보며 가족 안에서 경험하게 되는 위기에 대한 대처, 적응의 과정을 의미하는 것이다. 가족탄력성은 가족이 직면한 역경, 스트레스 ...2025.01.20
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기업의 비전과 성공의 관계2025.01.071. 비전의 정의와 중요성 비전은 기업이 도달하고자 하는 바람직한 미래 모습을 나타내는 청사진이다. 비전은 구성원들에게 동기를 부여하고 기업의 방향성을 제시하는 데 중요한 역할을 한다. 비전이 명확하고 구체적일수록 구성원들의 공감을 얻어 기업의 성공으로 이어질 수 있다. 2. 국내외 성공기업의 비전 마이크로소프트, 셰브론, 세이브더칠드런 등 국내외 성공기업들의 비전을 살펴보면 기업이 나아가고자 하는 방향을 명확히 제시하고 있으며, 기업의 존재 이유를 간단명료하게 표현하고 있다. 이를 통해 구성원들의 열정과 헌신을 이끌어낼 수 있다....2025.01.07
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현대 조직에서 '팀제'의 성과와 개인 발전 측면 분석2025.05.011. 조직에서의 팀제의 의미 팀제는 조직의 성과 측면에서 공동책임과 유연성을 높이고, 개인의 발전 측면에서 자기효능감 향상에 기여한다. 팀제를 통해 조직문화가 형성되고 구성원의 전념도와 결속력이 강화되어 조직의 성과 향상에 도움이 된다. 또한 팀 내 교육훈련을 통해 개인의 역량 개발과 자기효능감 향상이 가능하다. 2. 기업의 팀제 사례 - 카카오그룹 IT기업 카카오그룹은 수평적이고 논쟁적이며 몰입이 이뤄지는 조직문화를 가지고 있다. 팀 구축, 팀 문화 형성, 공유와 '신충헌' 원칙 등을 통해 혁신과 변화에 적합한 조직문화를 만들어냈...2025.05.01
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기업 사명문2025.01.271. 기업 사명문 기업 사명문(organization's mission statement)이란 자사를 다른 모든 기업과 구별하게 하는 하나의 방법으로서 표현되는 기업의 지속적인 목적, 비전 혹은 목표라고 정의할 수 있다. 사명문은 '우리는 누구이며 무엇을 해야 하는가?'라는 질문에 답한다. Akron 대학의 사명문은 이러한 질문에 대해 구체적으로 대답하고 있다. 사명문은 조직의 구성원, 전략 및 프로그램을 결합시키고, 조직의 가치를 반영하며, 기업의 역사, 능력 및 환경을 고려하여 개발되어야 한다. 또한 사명문은 격변하는 환경에 맞...2025.01.27
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