[경영학] 한국형 연봉제가 나아가야할 방향

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현재 우리 사회는 IMF 외환 위기 때보다 더 어려운 경제 현실 상황에 처해 있다. 중국의 급성장으로 인해 우리나라도 같이 성장하는 것처럼 보이나 중국의 경제 성장이 잠시 멈추기만 하면 우리나라 경제는 심히 흔들리는 현상을 보인다. 이처럼 우리나라 경제 상황이 안 좋다고 말 할 수 있다. 이렇기 때문에 기업에서도 급속한 환경변화를 맞이하게 되었다. 총합적 고용조정의 필요성, 근로자의 고학력화, 파트타임, 노동자의 증대, 직업선택․직업의식의 다양화 등 노동력 수급의 문제가 발생하게 됨으로써, 기존 연공주의에서 벗어나 능력중심의 임금제도를 도입하려는 기업이 늘고 있다. 이를 위해 인사, 임금, 조직관리의 혁신을 서두르고 있는 것이다. 그 중에서도 임금제도의 혁신은 기업경영에 있어 직무동기 유발효과가 가장 큰 도구 역할을 하기 때문에 그 관심의 정도가 높다고 할 수 있다. 최근 기업들이 능력주의 임금관리에 관심을 갖게 된 배경은 연공주의 임금체계의 반성에서 찾아볼 수 있다. 과거 우리나라 기업의 임금체계는 연 공급이 주류를 이루고 있었다. 즉 임금이 입사시에 학력에 의해서 결정되고 입사 후 에는 근속 년수에 따라서 임금이 올라가고 승진도 되는 결정기준을 가지고 있었던 것이다. 이러한 연공급 위주의 임금체계는 과거 저임금시대에 있어서 생활보장이 최우선적으로 요구되고 장유유서를 중시하는 문화적인 전통 하에서는 합리적인 임금체계라 할 수도 있다.

참고자료

· 나승우 저자 한국형 연봉제