[노동법] 주40시간제와 주44시간제의 비교

소개

도표로 되어 있으니 많이 참고가 될 꺼예요^^;
(한글 2002 이상)

목차

Ⅰ. 서

Ⅱ. 본론
1) 개정법률의 주요 내용
◆ 법정근로시간의 단축
◆ 탄력적 근로시간제의 확대
◆ 선택적 보상휴가제의 도입
◆ 월차휴가제도폐지, 연차휴가 조정, 사용 촉진제
◆ 생리휴가의 무급화
◆ 시행시기
◆ 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하 (부칙 제3조)
◆ 임금보전

Ⅲ. 결
1. 주5일근무의 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과
2. 사견

본문내용

Ⅰ. 서

일찍이 봉건영주나 대지주 밑에서 무제한 노동을 강요당하던 노동자들이 1870년 이래 매년 5월 1일 메이 데이(노동절)를 기하여 1일 8시간제 노동의 제도화를 요구하여왔는데, 제1차 세계대전 후의 제1회 국제노동회의에서 이 제도가 세계적으로 승인되고 베르사유조약에서 규정됨으로써 일요일 유급휴일제가 시작되었다. 그 후 산업의 발달과 노동력의 부족으로 인하여 48시간제에서 44시간제, 42시간제, 40시간제로까지 줄어들고 있다. 우리 나라의 근로기준시간은 44시간이었으나, 이를 40시간으로 줄이자는 내용이 주5일 근무제로 대표되어 주장되었고 2003년 9월 15일에 그 개정이 이루어졌다.

참고자료

· 삼성경제연구소(http://seriecon.seri.org/)
· NAVER 백과사전
· http://www.khcseoul.or.kr/board/welfare/주5일제(근로조건).hwp
· http://www.reportworld.co.kr/data/100/F99215.html
· http://www.happycampus.com