Due Diligence 개념으로 비춰본 한국 기업의 과제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. UN Guiding Principle의 등장과 Due Diligence의 개념
2. Due Diligence에 기반한 기업 책임 평가 사례
3. 한국 기업과 Due Diligence

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
본래 인권 개념은 국가의 침해로부터 개인을 보호하기 위해 형성되었다. 그 결과 국가는 인권에 있어 중요한 주체였으며 인권 침해를 중단하고 인권을 더욱 이행 할 것을 요청받았다. 그리고 이제 국가는 국제법에 따라 인권을 보호하고 증진할 의무가 있다. 한편, 경제가 확장되고 사업 영역이 확대됨에 따라 기업들은 몸집을 키워 왔다. 특히 다국적 기업이 형성되며 국가의 제재를 회피하려는 유인이 강해졌다. 이에 따라 기업 또한 인권 영역에서 중요한 주체로 인식되었다. 그러나 기업은 국제법에 의해 직접적으로 통제되지 않는다. 따라서 기업의 인권 보호는 기업의 의무라기 보다는 기업의 시혜로서 기대할 수 밖에 없었다. 이러한 기조 하에서 UN은 인권에 있어 Business Responsibility를 구체하기 위한 작업을 착수한다. 그 결과 Due Diligence 라는 등장하였다. 본고에서는 Due Dilgence의 개념과 그것의 적용 사례, 마지막으로 Due Diligence 개념 하에 국내 기업을 평가해 그들의 과제를 살피고자 한다. 논의에 앞서 Due Diligence가 실천 점검 의무로 해석되기도 하지만 해당 개념의 복합성을 고려하여 개념의 의도를 살리고자 원어 그대로 표기한다.

참고자료

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