[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리에서의 모집
2. 인적자원관리에서의 선발
3. 현재의 국내고용

Ⅲ. 결론
1. 핵심내용 정리
2. 느낀점

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 머리말
이 레포트에서 필자는 인적자원관리에서의 모집과 현 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 다루어보았다.

2. 인적자원관리란
인적자원관리란 무엇일까? 인적자원관리란 조직의 목표 달성에 필요한 업무를 보다 수월하고 잘해내는 사람들을 조직에 참여시켜 목표달성에 기여하도록 하는 것이다. 현재는 본래의 생산 중심 전략에서 임직원의 고객 분류로 하여금 애사심을 불러 일으키고 그들의 니즈를 충족시켜 소비자 만족으로 이어지게 만드는 마케팅 방법으로 변화하는 추세이다. 약자로 HRM이라고 하며 이는 Human Resource Management라는 뜻이다.
급격히 변화하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원의 역할은 단순한 노동력을 넘어 기업의 성장을 이끌어 가는 중요한 경영자원으로 뽑히고 있다. 이러한 중요자원을 보다 강화시킬 수 있도록 기업들은 인사관리제도에 더욱 힘쓰고 있다. 이 레포트에서 필자는 최적의 인적자원확보를 위하여 기업과 조직이 택할 여러 모집 방법들과 선발과정, 또한 효율적 모집이 이루어지도록 국내의 상황을 대입하여 그에 따른 최적의 방안들을 모색하여 다루어 볼 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리에서의 모집
모집이란 조직이 목표를 달성하는 데에 필요로 하는 능력과 동기들을 갖춘 지원자들을 혹하게 만들어 유인하는 과정이며 조직이 갈구하는 인재를 선발하는 과정을 의미한다. 일반적으로 조직에서는 지원자를 모집할 때에 계획, 전략개발, 탐색, 선별, 평가 및 통제 등의 연관성이 깊은 다섯 단계로 나누고 있으며 이러한 일련의 과정들은 언제든 확대되거나 생략될 수 있다. 그리고 기업은 원하는 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위하여 지원자가 원하는 근무환경 등과 같은 요구사항을 충족시켜줘야 할 것이며 자격 요건과 급여, 복지 등과 같은 여러 사항들도 생각해야한다.

참고자료

· <교안> 위더스 인적자원관리 5주차 1/2차시 72~89P.
· 네이버 지식백과 모집 (naver.com)
· 채용비리
· https://m.hani.co.kr/arti/society/society_general/903005.html
· 인적자원관리 플랫폼 시장
· 인적 자원 관리 플랫폼 시장 2022 – 최신 연구 보고서, 예상 수요 및 성장률, 수익, 최근 개발, 미래 전망 및 2028년 예측 – 한국 뉴스 (ictdaily.net)
· 공공기관 채용비리
· 지난해 공공기관 44% 채용비위 발생 < 정부 < 정치ㆍ경제 < 기사본문 - 매일노동뉴스 (labortoday.co.kr)