성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
2-1. 리더십의 개념
2-2. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.
2-3. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리는 직장에서 스스로 퇴사를 하거나 혹은 회사를 떠나려는 사람들을 많이 목격했을 것이다. 물론 그 원인에는 다양한 이유가 있겠지만 “저놈”, 정확하게는 자신의 직속상사 때문에 퇴사를 결심하게 되어 떠나는 사람들이 대부분일 것이다. 그래서 이 문제 같은 경우는 결국 그 조직 리더의 리더십 문제로 볼 수 있다. 실제로 회사의 임직원들은 CEO보다는 본인이 직접적으로 접촉하는 직속상사의 리더십 문제로 인해 종종 퇴사를 결정한다. 이 점만봐도 리더의 리더십 이슈는 단순 임직원의 퇴사뿐만 아닌 조직의 조직 문화와 성과에도 영향을 끼치게 된다. 따라서 다양한 조직에서 리더의 리더십 개발을 위해서 많은 돈을 투자 하고 있는 실정이다. 이상 본론에서는 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.

Ⅱ. 본론
2-1. 리더십의 개념
리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 행사하는 과정이다.

참고자료

· 강성록 저, 리더십의 이론과 실제 그리고 개발, 학지사, 2021
· 이택호, 박종덕 저, 조직과 인간관계론, 북넷, 2019
· 민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무역경영사, 2010
· 탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017
· 이택호, 박정우 외 1명 저, 조직과 인간관계론, 사람과경영, 2016