노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

소개

"노인복지론 과제_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

◈서론
의학의 발전으로 인해 인간의 기대수명은 이미 100세를 넘었다고 한다. 노인인구 증가로 인해 사회적인 부담은 늘어나고 있는데, 그 와중에 우리나라는 저출산 문제까지 겹쳐 인구 고령화에 가속도가 붙고 있다. 우리나라는 60세 정년제를 시행하고 있지만 대기업, 공기업 그리고 공무원이 아니면 그 전에 희망퇴직 제도로 보다 이르게 일선에서 물러나고 있다. 퇴직 이후의 삶은 어떠하며, 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 정책에 대해 논해 보겠다.

◈본론
빈곤한 은퇴 이후의 삶.
몇 년 전부터 베이비 부머 세대가 매년 80만명정도씩 노동시장을 이탈하고 있다는 뉴스를 보았다. 강제적인 퇴직에 일자리를 놓고 나온다 하더라도 삶은 계속되어야 한다. 하지만 근로 능력이 있음에도 불구하고 재취업의 기회가 쉽게 얻어지지 않아 경제적인 빈곤을 맞게 된다. 연금 수급 연령인 65세 전까지는 자력으로 생활자금을 조달하여야 하는데, OECD 회원국 35개국 중 우리나라 노인빈곤율이 가장 높다. 정부 각처와 국민들로부터 정년 연장의 논의가 시급하다는 의견이다. 그 근거를 살펴보겠다.

참고자료

· 한겨례 신문 발췌. “정년 연장 논의 왜 필요한가..”
· https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/997310.html
· 공익웹진 “정년 연장의 필요성과 파급효과”
· https://gggongik.or.kr/page/archive/archiveinfo_detail.php?board_idx=2297