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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

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한컴오피스
최초등록일 2023.05.07 최종저작일 2023.03
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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.
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    목차

    1. 직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이
    2. 최근 기업의 실시 경향
    3. 직무교육에 대한 개인 견해
    4. 참고자료

    본문내용

    직무현장훈련은 현재 업무가 진행되고 있는 현장에 투입되어 현장의 업무와 더불어 함께 교육이 진행되는 훈련과장을 일컫는다. 그렇기 때문에 직무현장교육은 현장의 분위기를 바로 배울 수 있고 또 바로 적용해볼 수 있으므로 직무 교육의 편의성과 더불어 학습효율도 높다는 장점이 있다. 또한 실제 수행할 업무를 현장의 직무 경력 선배들에게 직접 질의하고 응답받으며 실시간으로 트레이닝이 된다는 점에서 이론교육보다는 실전 실무능력을 배양하는데 최적화되어 있다. 더불어 기업의 입장에서도 별도의 교육 비용, 시간, 장소 등을 할애하지 않아도 되며, 해당 교육생을 즉각적으로 업무의 일원으로 활용할 수 있다는 점에서 인건비적 측면의 장점이 크다.
    이러한 직무현장훈련의 장점에 비해 단점이 존재한다. 직무현장교육은 현업에 몸을 담고 있는 숙련자의 직접적 교육으로 진행되기 때문에 해당 사수의 업무 스타일과 성격, 인재양성의 책임감 등에 따라 훈련대상자의 교육의 결과가 달라질 수 있다.

    참고자료

    · 블로그 창경원홍쌤 https://m.blog.naver.com/mrok2000/222029837892
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이
      직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)은 각각 장단점이 있는 교육 방식입니다. OJT는 실제 업무 현장에서 이루어지는 실습 중심의 교육으로, 업무 수행에 필요한 실무 능력을 신속하게 습득할 수 있습니다. 반면 Off-JT는 전문 강사에 의한 체계적인 이론 교육이 가능하여 보다 깊이 있는 지식 습득이 가능합니다. 기업은 이 두 가지 방식을 적절히 활용하여 직원들의 실무 능력과 전문성을 균형 있게 향상시킬 필요가 있습니다. 개인적으로는 OJT와 Off-JT가 상호 보완적으로 작용할 때 가장 효과적인 직무 교육이 이루어질 것이라고 생각합니다.
    • 2. 최근 기업의 실시 경향
      최근 기업들은 직무 교육에 있어 OJT와 Off-JT를 병행하는 추세입니다. 빠르게 변화하는 업무 환경에 신속하게 대응하기 위해서는 OJT를 통한 실무 능력 향상이 필요하지만, 동시에 Off-JT를 통해 전문성과 이론적 지식을 쌓는 것도 중요합니다. 특히 신입사원의 경우 OJT와 Off-JT를 병행하여 실무 경험과 이론 지식을 균형 있게 습득할 수 있도록 하고 있습니다. 또한 중간관리자나 전문직의 경우에는 Off-JT 중심의 교육을 실시하여 리더십 및 전문성 향상에 주력하는 경향이 있습니다. 이처럼 기업들은 직급과 직무에 따라 OJT와 Off-JT를 적절히 활용하고 있습니다.
    • 3. 직무 교육에 대한 개인 견해
      개인적으로 직무 교육에 있어 OJT와 Off-JT의 병행이 가장 효과적이라고 생각합니다. 실무 능력 향상을 위해서는 OJT가 필수적이지만, 이론적 지식과 전문성 향상을 위해서는 Off-JT도 중요합니다. 특히 신입사원의 경우 OJT와 Off-JT를 통해 실무 경험과 이론 지식을 균형 있게 습득할 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 또한 중간관리자나 전문직의 경우에는 Off-JT 중심의 교육을 통해 리더십 및 전문성을 향상시킬 필요가 있습니다. 이처럼 직급과 직무에 따라 OJT와 Off-JT를 적절히 활용하는 것이 가장 효과적인 직무 교육 방식이라고 생각합니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      직무현장훈련과 집합교육훈련의 차이점을 잘 설명하고 있으며, 최근 기업들의 실시 경향과 개인의 견해를 구체적으로 제시하고 있습니다.
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