A+ 조직행동론) 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

소개

"A+ 조직행동론) 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 자기효능감의 개념
(2) 자기효능감의 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천방안
1) 성취경험
2) 대리경험
3) 언어적 설득
4) 생리적/감정적 상태

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
우리가 살아가는 현대 사회에서 사람들은 저마다 각기 다른 성격을 지니고 있다. 그리고 자기 효능 또한 성격과 마찬가지로, 사람들마다 차이가 있다. 자기효능이란, 특정한 상황이나 어떠한 과제를 수행할 때, 성공적으로 수행 가능한 능력을 믿는 신념 같은 것을 말하는데, 이것은 개인차에 따라 인간의 태도와 행동에 영향을 줄 수 있으며, 이로 인하여 업무의 결과에 대한 만족도나 차이가 생길 수 있다. 이에 본론에서는, 자기효능감에 대한 정확한 개념을 알아보고, 자기효능감의 영향요인에는 어떤 것이 있는지 조사해볼 예정이다. 또한, 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안에 대하여 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 본론
(1) 자기효능감의 개념
자기효능감이란 1977년 캐나다의 심리학자인 앨버트 밴듀라가 제시한 개념으로서, 특정한 상황이나 구체적인 상황에서 어떠한 목표를 이루기 위해 정확한 행동을 실현할 수 있을 만큼의 능력을 가진 자신을 믿는 신념이라고 정의했다.

참고자료

· [교안] 조직행동론, ㅇㅇㅇ원격평생교육원
· [네이버 지식백과사전] 자기효능감 https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2070201&cid=41991&categoryId=41991