(학점은행제 조직행동론 A+) 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.
- 최초 등록일
- 2022.05.30
- 최종 저작일
- 2022.04
- 3페이지/
한컴오피스
- 가격 2,000원
소개글
학점은행제 해커스원격평생교육원 조직행동론 과목에서 만점을 받은 과제입니다.
"2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오."에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론
1) 자기효능감의 개념
2) 자기효능감의 영향 요인
3) 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안
3. 결론
4. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
현대 사회를 살아가는 많은 사람들에게 결여된 감각들 중 하나가 자기효능감 혹은 자아존중감이다. 자기효능감이란 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말하며, 개인차에 속하는 개념이다. 즉, 자기효능감이 사람들 간의 행동 및 인식의 공통점과 차이점을 설명하는 지표중 하나가 될 수 있다는 것이다. 따라서 본 과제에서는 자기효능감의 정확한 개념과 영향요인, 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안에 대해 조사해보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 자기효능감의 개념
자기효능감이란 어떤 상황에서 자신이 적절한 행동을 할 수 있다는 기대의 정도를 말한다. 특정 주제에 대한 지식 및 기술을 쌓아가는 조직화 과정을 거쳐 본인 실력에 대한 자신감을 쌓아가는 것이다. 다시 말해, 어떤 일에 관한 자신감의 척도라고도 할 수 있다.
참고 자료
http://www.edupolnews.com/news/articleView.html?idxno=11635
https://moduvoda.com/65
https://brunch.co.kr/@exceo/4
해커스평생교육원 조직행동론 교안
