최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
2.1 유연근무제란?
2.2. 유연근무제의 장/단점
2.3 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

1.서론

오늘날 일과 삶의 균형을 찾는 좋은 일자리를 만들기 위해서라도 양질의 시간제 일자리가 확보되어야 할 것이다. 여기서 양호한 시간제 일자리가 되기 위해서는 시간제 일자리의 안정적이고 체계적인 설계가 중요하다. 그 예로 유연근무제가 있다. 이상 본론에서는 유연근무제가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적으로 사례를 제시하여 본 과제를 완성해보겠다.

2.본론

2.1 유연근무제란?
유연근무제는 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. 이는 업무량의 많고 적음에 따라서 근로시간을 적절하게 배분하거나 근로자의 선택에 맡김으로써 근로시간을 유연하고 효율적으로 운영할 수 있으며, 근로시간의 산정이 어려운 경우에도 별도로 정한 근로시간을 근로시간으로 인정하는 제도이다.

참고자료

· 고용노동부]유연근무제란
· http://www.worklife.kr/website/index/m2/flexitime_what.asp
· 김희택, 전주언 (2020). 기업의 사회적 책임 유형이 조직 동일시와 조직 충성도에 미치는 영향.『대한경영학회지』, 제33권 제8호, 대한경영학회.
· 안중연 (2015). 한국 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 중국 소비자의 상품 구매의도에 미치는 영향. 건국대학교 경영학과 석사학위논문.