팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법
2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해서 개인 보상방법
3. 팀의 성과에 맞추어 보상을 줄 때의 문제점
4. 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘 날 조직사회에서는 개인이 이뤄낼 수 있는 최대치보다 팀으로서 더 많은 일이라던지 큰 프로젝트 같은 것을 해낼 수 있기 때문에 팀의 효율성이 인정되어 다양한 유형의 팀 기반 조직이 운영되고 있다. 팀을 효율적으로 운영하기 위해서는 적절한 보상체계를 갖추어야 하며 그것을 통해 보다 높은 효율적인 성과를 지향한다. 이런 보상체계는 팀의 효과성을 높이고 조직의 성공이 이끈다. 그래서 본론에서는 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법에 대해서 정리하여 보고 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점과 개인의 성과에 초점을 맟추어 보상을 줄 때의 문제점이 있는지 파악하여 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법
팀의 성과를 높이기 위한 보상 방법으로는 성과급 지급이 있다.

참고자료

· <논문> 간호사 팀워크 스킬 좋을수록 조직 성과 높아 | 2013.03 | 간호사신문 | 김정미
· [네이버 지식백과] 팀
· [네이버 지식백과] 성과급 | 행정학사전
· 동료와 협업하니 성과금이 짭잘, 팀별 인센티브 업무몰입높인다| 2018.4 | DBR | 김성완
· [단독]‘응팔’ 종영 이틀 후 푸켓으로 4박5일 포상 휴가 | 2015.12 | OSEN | 김범석
· 해커스 원격평생교육원 조직심리학 교안