'나는 간호사 사람입니다.' 독후감상문 문제분석, 조직문화개선을 위한 리더의 역할, 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진을 위한 방안

소개

'나는 간호사 사람입니다.' 독후감상문 입니다.
간호관리학 과목을 기반으로 문제점 및 해결방안을 주제로 작성하였습니다.
조직문화개선을 위한 리더의 역할, 전문분야 간 협력의 필요성 및 협력 증진을 위한 방안에 대한 내용이 들어있습니다.

목차

없음

본문내용

병원 수익 창출을 위해 모든 간호사는 아이디어를 한가지 이상 제시 할 것을 요구받았습니다. 병원 경영에 도움이 될 제안을 일선의 실무자(평간호사)에게 제시하도록 강제한 점에서 문제가 있습니다. 간호나 환경 개선을 위한 것이 아닌 병원의 수익창출을 위한 행정적 업무에 대한 의견을 제시하도록 한 것은 권위유형에 따라 관리자의 유형과 역할에 어긋납니다. 이러한 조직문화 개선을 위한 리더의 역할을 생각해본다면 중간관리자는 최고 관리자와 일선 관리자 간의 상호관계를 조정하는 역할에 따라 중재를 하고, 의무가 아닌 선택에 따라 의견을 제시하는 것이 옳습니다. 병원이 최종관리자의 요구를 중간관리자, 일선 관리자가 일방적으로 따르는 것이 아닌 실무자의 권익을 보호하기 위해 중간관리자, 일선 관리자가 관리자의 역할을 수행하여 중재하는 것이 조직문화개선을 위한 진정한 리더가 해야 할 일이라고 생각합니다.

참고자료

· 현미숙.(2017).병원에서의 SBAR-협력적 의사소통 증진 프로그램.한국간호교육학회 학술대회,(),45-59.
· 김화영, 정연진, 강지연, 문현숙.(2016).간호사의 SBAR 환자보고가 의사소통의 명확성과 간호사와 의사의 협력관계에 미치는 영향.근관절건강학회지,23(2),105-113.
· 이금자.(1998).병원조직내 간호부서의 위치에 따른 간호관리 기능 비교 연구.간호행정학회지,4(2),387-403.
· 이민홍(2002). 사회복지관 간의 협력이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 연세대학교 대학원 석사학위 논문
· 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 (시행 2019. 7. 17.)
· 장금성 외 공저(2022) 최신 간호관리학 제5판. 현문사