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군경 조직에서 내담자의 부적응과 적응(마음의 치유)에 대한 자신의 이론 정리

교과목명 : 군경조직의 이해 <과제명> 군경 조직에서 내담자의 부적응과 적응(마음의 치유)에 대한 자신의 이론 정리 내용: 심리학 이론과 실제 사례 (직접 또는 간접 경험)에 기반하여 다음 두 가지 내용 모두에 대해서 논리적으로 기술하시오. 하나. 군경 조직에서 부적응적인 사고, 정서, 행동 등을 획득하게 되는 과정 둘. 군경 조직에서 부적응적 사고, 정서, 행동을 지닌 내담자가 적응(마음을 치유)하는 과정
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최초등록일 2023.03.03 최종저작일 2023.03
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군경 조직에서 내담자의 부적응과 적응(마음의 치유)에 대한 자신의 이론 정리
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    소개

    교과목명 : 군경조직의 이해
    <과제명> 군경 조직에서 내담자의 부적응과 적응(마음의 치유)에 대한 자신의 이론 정리
    내용: 심리학 이론과 실제 사례 (직접 또는 간접 경험)에 기반하여 다음 두 가지 내용 모두에 대해서 논리적으로 기술하시오.
    하나. 군경 조직에서 부적응적인 사고, 정서, 행동 등을 획득하게 되는 과정
    둘. 군경 조직에서 부적응적 사고, 정서, 행동을 지닌 내담자가 적응(마음을 치유)하는 과정

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 군경조직에서 부적응
    1) 개념
    2) 유형
    3) 요인
    2. 군경조직에서 부적응적 사고, 정서, 행동을 획득하는 과정
    3. 군경조직에서 부적응적 사고, 정서, 행동을 가진 내담자 적응 과정

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    군경조직의 이해는 군경상담 역량을 향상하고 효과적인 실무 군경상담을 수행하기 위하여 군경조직을 이해하고 군경 상담의 기본 지식을 함양할 수 있도록 하는 과목이다. 군경조직에서의 구조와 특징을 알고 군경조직 안에서 필수 상담이론과 과정을 확인하며 군경 내담자 특징에 관해 이해할 수 있고 군경조직에서 상담 문제 유형에 관하여 학습하는 것을 기본적인 목표로 삼고 있다. 심리상담에서의 상담자는 동반자, 휴식처와 같은 역할을 하고 따뜻하고 표현할 수 있는 환경과 수용적인 환경을 조성하며 소통과 이해를 바탕으로 관심을 가지는 특징이 있다. 내담자는 증상의 경감과 자원을 탐색할 수 있고 자신감과 확신, 만족을 높이는 계기가 되며 이해와 공감을 경험하면서 삶에 관하여 새로운 시각을 확립할 수 있도록 한다. 또한 소망을 확인하고 통찰이 이루어진다는 특징이 있다. 일반상담에 있어 상담자는 전문성과 진정성을 가지고 있어야 하고 내담자는 문제해결과 변화 및 성장을 이끌어오는 것이 핵심적인 요인이다. 상담 방법에 있어서는 상담기법과 상담자와 내담자 사이의 관계를 형성하고 진행하는 것이 중요하다. 그러나 군경상담에서 상담자는 상담이론에 관한 이해와 상담 방법을 숙달하고 있어야 하며 상담 경험과 훈련을 통해 전문성을 가지고 있어야 하고 상담자 자신이 본보기가 되고 다른 사람에 대해 관심과 존중을 가지며 자신에 관한 이해와 수용을 통한 진정성, 연결을 쉽게 하고 위기 순간 즉각적으로 개입할 수 있도록 접근성을 가지고 있어야 한다. 내담자는 군인, 경찰, 군경 가족을 대상으로 자아 정체감을 형성하고 직업 선택, 관계의 형성 등 발달적인 특성을 보인다. 문제 요인은 개인 내적, 부대 내적, 부대 외적 요인으로 나눌 수 있다. 군경상담에 있어 상담 방법은 촉진적인 상담 관계를 형성할 수 있도록 하고 상담의 진행 전략과 적절한 상담기법이 핵심적인 요인이라 할 수 있다. 일반상담은 개인의 복지와 행복을 상담목표로 삼고 상담자는 상담전문가로, 내담자는 남녀노소로 이루어진다.

    참고자료

    · 김재술, 2016, 군 복무 부적응자의 그린캠프교육대 참여에 관한 연구,국내석사학위논문 신한대학교, p.5~13
    · 차정철, 2005, 군복무 부적응 병사의 심리상담을 위한 권한부여 과정 연구, 국내석사학위논문 서강대학교 공공정책대학원, p.333
    · 정성모, 2016, 현역복무 부적합전역장병의 군복무 부적응에 관한 현상학적 연구, 국내박사학위논문 명지대학교 대학원 일반대학원, p.16~18
    · 이영의, 2016, 군상담을 위한 목적기반모형, 인문과학연구, 48권, p.343~346
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    • 1. 군경조직에서 부적응
      군경조직에서의 부적응은 복잡한 문제로, 개인적 요인과 조직적 요인이 복합적으로 작용하는 경우가 많습니다. 개인적으로는 성격, 가치관, 대처 능력 등의 차이로 인해 조직 문화에 적응하지 못하는 경우가 있습니다. 조직적으로는 경직된 위계 구조, 엄격한 규율, 높은 스트레스 등이 부적응을 초래할 수 있습니다. 따라서 개인과 조직 간의 상호작용을 이해하고, 개인의 특성을 고려한 맞춤형 지원과 조직 문화 개선이 필요할 것 같습니다. 또한 부적응 문제에 대한 사회적 인식 제고와 전문적인 상담 및 치료 서비스 확대가 중요할 것 같습니다.
    • 2. 군경조직에서 부적응적 사고, 정서, 행동을 획득하는 과정
      군경조직에서의 부적응적 사고, 정서, 행동은 복잡한 과정을 거쳐 형성됩니다. 개인의 성격, 가치관, 대처 능력 등이 조직 문화와 충돌하면서 부적응적 패턴이 발생할 수 있습니다. 또한 엄격한 위계 구조, 높은 스트레스, 폐쇄적인 조직 문화 등이 부적응적 사고, 정서, 행동을 강화시킬 수 있습니다. 이러한 과정에서 개인은 자신의 문제를 인식하지 못하거나 부적절한 대처 방식을 습득하게 됩니다. 따라서 개인과 조직 간의 상호작용을 이해하고, 부적응적 패턴을 조기에 발견하여 적절한 개입을 하는 것이 중요할 것 같습니다.
    • 3. 군경조직에서 부적응적 사고, 정서, 행동을 가진 내담자 적응 과정
      군경조직에서 부적응적 사고, 정서, 행동을 가진 내담자의 적응 과정은 쉽지 않습니다. 개인의 특성과 조직 문화 간의 차이를 이해하고, 적절한 개입과 지원이 필요합니다. 먼저 내담자의 문제를 정확히 진단하고, 개인의 강점과 약점을 파악하는 것이 중요합니다. 그 다음으로 조직 문화에 대한 이해를 높이고, 적응을 위한 구체적인 전략을 수립해야 합니다. 또한 내담자의 변화 과정을 지속적으로 모니터링하고, 필요에 따라 추가적인 지원을 제공해야 합니다. 이를 통해 내담자가 조직에 적응할 수 있도록 돕는 것이 중요할 것 같습니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      군경조직에서의 부적응과 적응 과정을 심리학적 관점에서 체계적으로 분석하고 있습니다. 군경상담의 특성과 방법론을 잘 설명하고 있어 군경조직에 대한 깊이 있는 이해를 제공하고 있습니다.
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