군경조직의이해_군경조직에서 내담자의 부적응과 적응에 대한 자신의 이론 정리

목차

1.서론
2.본론
3.결론
4.참고문헌

본문내용

군경상담에 있어서 일반상담과는 약간의 차이점이 존재한다. 군경상담의 목표는 조직의 임무와 목표를 달성함으로써 상담자는 군경상담전문가나 간부가 되고 내담자는 20 대남 성으로 제한적이다. 상담 관계는 수직적 계급으로 문제해결에는 한계가 존재할 수 있다.

군경조직에 있어서 폐쇄적인 문화와 비합리적인 군대 문화에 있어서 장병들은 여러 가지 내적, 외적 문제를 가질 수가 있다. 이러한 문제점들을 극복하기 위해 군경상담이 전문적으로 존재하게 되었는데 그러한 군경상담에 있어서 상담자와 내담자의 역할을 충족하는 것은 중요한 문제이다.

상담에서의 내담자의 역할은 바로 외상 경험이 발생했던 시기의 자신의 역할을 기억하여 재경험하여 상담에 적용할 수 있도록 하는 것이다. 또한 상담자의 핵심 역할은 재경험의 생생함을 위한 유도자가 되어 재경험할 수 있도록 유도하여 그러한 기억을 재구성하여 개입하는 것이다. 이렇게 내담자의 생각과 감정의 수준을 확인하여 불안을 낮추고 내담자를 만족하기 위한 것이 군경상담의 본질적인 목적이라고 할 수 있겠다. 이러한 각각의 역할을 통하여 내적, 외적인 군경조직에서의 문제를 해결할 수 있는 것은 군경상담이 굉장히 큰 역할을 하며 중요한 부분이다.

군경조직 속에서 자신의 기본적인 정서를 이해하고 군경생활조직 속에 적응할 수 있도록 해야 하는 게 상담자와 내담자는 노력해야 하고 극복해야 할 것이다. 이는 군경조직의 목표 행동을 습득하고 문제 행동을 통제할 수 있을 필요가 있다는 것이다. 또한 문제 행동에만 집중하며 문제 행동 이면에 있는 존재하는 내면의 심리적인 문제를 간과하는 것은 근본적인 문제해결의 부재로서 한계가 있다.

참고 자료

김완일, 권소영(2016), 군 상담의 이론과 실제, 학지사
이성봉, 김은경, 박혜숙, 양문봉, 정경미, 최진혁(2019),응용행동분석, 학지사
Jeana L. Magyar-Moe(2012), 긍정심리치료 치료자가이드, 시그마프레스
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