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행정학_한국공직사회 개혁방안

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최초등록일 2023.03.02 최종저작일 2023.01
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행정학_한국공직사회 개혁방안
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    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1) 공무원 시험현황
    2) PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입
    3) 공무원 인원의 개혁필요성
    4) 가장 이상적인 공무원 시험방안

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    이번 글에서는 한국사회의 공직사회 인사개혁현황과 그 문제점 그리고 그 해결방안에 대해서 말해보고자 한다. 현재 대한민국의 경우 인사혁신처를 통해 인재를 선별하고 채용하고 있다. 하지만, 여전히 공무원시험 등을 통한 인재채용이 대다수 인데, 9급 공무원 시험의 시험과목을 살펴보면 국어, 영어 한국사와 전공시험을 치르고 있다. 공무원 시험은 국가고시로 오랫동안 자리잡은 시험중 하나이다. 오랜 변화의 과정을 거쳤으며, 이전에는 고등학교 과목만을 시험과목으로 선정하여 시험을 쳤지만, 현재에 이르러서는 전공과목을 추가하여 시험을 치르고 있다. 하지만, 공무원 시험에는 여러 가지 문제점들이 존재하는데 오늘은 이 문제점에 대해서 논의하고, 개선방향에 관해서 이야기해보고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1) 공무원 시험 현황
    먼저 공무원시험의 현황에 대해서 알아보자. 코로나19 상황 속에서 기업들은 점차 채용을 줄이기 시작했고, 이로인해 공시 열풍이 불게 되었다. 매해 이루어지는 한국사능력검정시험은 항상 만원이 되며, 청년층 10명중 8명이 시험에 관심이 있다고 할 정도로 공무원 시험은 언제나 열풍과 경쟁 속에서 치러져 왔다.

    참고자료

    · https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148866784 - 공직사회 변화물결
    · http://www.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=24850#:~:text=%EA%B3%BC%EB%AA%A9%EB%8B%B9%20%EB%AC%B8%ED%95%AD%20%EC%88%98%EA%B0%80%20%EB%A7%8E%EC%A7%80%20%EC%95%8A%EC%9D%80,%ED%95%98%EB%8A%94%20%EA%B2%83%EC%9D%B4%20%EC%95%84%EB%8B%88%EA%B8%B0%20%EB%95%8C%EB%AC%B8%EC%9D%B4%EB%8B%A4. - 공무원 시험의 문제점을 보는 시각
    · https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2021/01/21/2021012102683.html - 공무원 과잉시대 http://www.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=44742&replyAll=&reply_sc_order_by=C - 공무원 채용시험 변화필요
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 공무원 시험 현황
      공무원 시험은 국가 행정 체계의 핵심이며, 공정성과 투명성을 확보하는 것이 매우 중요합니다. 현재 공무원 시험은 지속적으로 개선되고 있지만, 여전히 많은 문제점이 존재합니다. 예를 들어 시험 준비에 많은 시간과 비용이 소요되고, 일부 특정 계층에 유리한 경향이 있습니다. 또한 시험 내용이 실제 업무와 괴리가 있다는 지적도 있습니다. 따라서 공무원 시험 제도를 보다 공정하고 효율적으로 개선하기 위한 노력이 필요합니다. 이를 위해서는 시험 내용과 방식의 개선, 준비 과정의 효율화, 그리고 다양한 계층의 참여 기회 확대 등이 고려되어야 할 것입니다.
    • 2. PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체도입
      PSAT(공직적격성평가)와 NCS(국가직무능력표준)의 전체 도입은 공무원 선발 과정의 개선을 위한 중요한 방안이라고 생각합니다. PSAT는 공직 수행에 필요한 종합적인 능력을 평가하는 시험으로, 단순한 지식 암기 위주의 시험에서 벗어나 실무 능력을 중시하는 방향으로 나아갈 수 있습니다. 또한 NCS는 직무 수행에 필요한 능력을 표준화하여 공무원 선발과 교육 훈련에 활용할 수 있습니다. 이를 통해 공무원의 실무 역량을 강화하고 업무 효율성을 높일 수 있을 것입니다. 다만 PSAT와 NCS의 도입 과정에서 발생할 수 있는 문제점들을 면밀히 검토하고 보완해 나가는 노력이 필요할 것 같습니다.
    • 3. 공무원 인원의 개혁필요성
      공무원 인원의 개혁 필요성은 매우 중요한 이슈라고 생각합니다. 현재 우리나라의 공무원 수는 지속적으로 증가하고 있지만, 이에 비해 행정 서비스의 질적 향상은 크게 이루어지지 않고 있습니다. 이는 공무원 인력 운영의 비효율성을 보여주는 것이라고 할 수 있습니다. 따라서 공무원 인력 구조를 보다 효율적으로 개편할 필요가 있습니다. 이를 위해서는 공무원 수의 적정 규모 산정, 직무 분석을 통한 조직 구조 개편, 성과 중심의 인사 관리 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 또한 공무원의 전문성 제고와 함께 민간 부문과의 협력 강화 등 다양한 방안이 모색되어야 할 것입니다.
    • 4. 가장 이상적인 공무원 시험방안
      가장 이상적인 공무원 시험 방안을 모색하기 위해서는 다음과 같은 요소들이 고려되어야 할 것 같습니다. 첫째, 공무원 시험은 단순한 지식 암기 위주의 평가에서 벗어나 실무 능력과 문제 해결 역량을 중심으로 평가되어야 합니다. 이를 위해 PSAT와 같은 종합적인 능력 평가 방식의 도입이 필요할 것입니다. 둘째, 공무원 시험 준비 과정에서의 부담을 줄이기 위해 시험 횟수 축소, 준비 기간 단축 등의 방안이 고려되어야 합니다. 셋째, 다양한 계층의 참여를 보장하고 공정성을 확보하기 위해 서류 전형 간소화, 면접 과정의 개선 등이 필요할 것입니다. 넷째, 공무원 교육 훈련과 시험 내용의 연계성을 강화하여 실무 역량 향상을 도모해야 합니다. 이와 같은 다각도의 노력을 통해 보다 이상적인 공무원 시험 방안을 마련할 수 있을 것으로 기대됩니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      공무원 시험의 문제점을 분석하고 PSAT, NCS 도입 등 개선 방안을 제시하였습니다. 또한 공무원 인원 감축의 필요성과 이상적인 공무원 시험 방안을 제안하였습니다.
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