기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례를 찾아 정리하는 것입니다

소개

과목명: 경영조직론
주제: 기존 기업 중 성공적인 조직 설계를 통해 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업 사례를 찾아 정리하는 것입니다.
기업 선택에 제한은 없습니다. 기존의 여러 자료들을 취합하여 성공적인 기업의 조직 구축 사례를 정리하여 제시하면 됩니다. 거기에 지금 시점에도 적합한 조직 구조인지, 어떻게 개선하면 더 좋을지도 제시하면 더 좋습니다.

목차

1. 조직설계란
2. 성공적인 조직 설계를 통해서 훌륭한 조직 구조를 구축한 기업의 사례
3. 카카오의 조직 설계에 대한 평가
4. 참고문헌

본문내용

조직설계는 조직의 전략과 조직의 환경에 적합하도록 조직 구조를 선택하는 의사결정을 말한다. 조직설계의 대표적인 사례는 관료제이다. 막스 베버는 관료제를 가장 이상적인 형태의 조직이라고 믿었다. 관료제는 명확한 분업화가 이루어져 있고, 조직 내에는 명령 계통이 존재한다. 그래서 조직의 효율성이 증가하고 조직이 안정적이다. 대신 관료제는 조직 내의 명령 계통을 중요하게 생각하기 때문에 조직이 경직되기 쉽고, 유연성이 부족해진다. 그래서 오늘날처럼 경영 환경이 급변하는 시대에는 적합하지 않은 형태의 조직이다.
과거에는 관료제가 가장 이상적인 조직으로 여겨졌고, 그래서 정부 조직이나 기업, 그 중에서도 규모가 큰 대기업들은 대부분이 관료제 조직을 채택해 왔지만, 최근에는 관료제를 탈피하려는 노력들이 이어지고 있다. 이를 통해서 조직 설계라는 것은 시대와 상황에 따라 변화해야 한다는 사실을 확인할 수 있다.

참고자료

· 조선비즈, 이병남, 2010.8.5. [칼럼] 조직설계도 과학이다
· 동아비즈니스리뷰 제154호, 2014.6. 조직진단 및 설계 사례_한계를 느낀다면 조직목표를 바꿔라 부적합 요소 제거하면 성장이 온다