조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

소개

조직행동론
주제 : 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인간관계중심이론에 대하여

III. 결론

IV. 출처

본문내용

사람은 기본적으로 사회적인 존재이기 때문에 살아가면서 조직을 떠나서 살아갈 수는 없다. 아무리 경제적으로 여유가 있어서 회사 생활을 하지 않아도 되는 사람이라고 할지라도 살아가면서 단 한번도 한 조직에도 속하지 않고 살아가는 것은 있을 수 없는 일이다. 인간은 또한 기본적으로 자기 자신의 잠재력은 물론 자기 자신의 능력을 발휘하고자 하는 존재이며, 또한 자기 자신이 수행한 결과물이나 공로에 대해서 인정을 받고 싶어하는 존재이다. 인간은 자신이 제대로 인정 받지 못한다면 서서히 더 열심히 일을 해야겠다는 동기를 얻지 못하게 되며, 이는 곧 조직의 관점에서 보면 한 개인은 물론 조직 전체의 생산성이 떨어지는 일이 된다. 그렇기 때문에 조직에 대해서 잘 이해를 하고, 조직을 보다 올바른 방향으로 이끌어 나아가기 위해서 이론적인 사항을 알아두는 것이 중요하다. 경영학 분야의 학자들은 조직이 한 사람의 인생은 물론 경제 분야에서도 미치는 영향이 지대하기 때문에 조직행동론에 대해서 다양한 연구를 하였다. 이러한 조직행동의 발전 과정 중에서 인간관계중심이론에 대해서 자세하게 조사해보았다.

참고자료

· 인간관계론과 메이요의 생애, 법률저널, 2011.01.03
· 조직행동론, Stephen P.Robbins, 한티미디어, 2015.08