집단과정에 영향을 미치는 집단 역동에 대해 서술하시오

목차

1. 집단구조

2. 집단 내 의사소통과 상호작용
1) 에너지의 이용
2) 의사결정과 의사소통 과정
3) 과업수행 과정

3. 집단에 대한 매력과 응집력

4. 집단의 사회적 통제

5. 집단문화

6. 집단 내 하위집단

7. 집단의 규범이나 가치 등

8. 피드백

9. 긴장과 갈등

10. 집단의 크기와 물리적 환경

11. 지위와 역할

본문내용

집단과정에 영향을 미치는 집단 역동에 대해 서술하시오

집단은 전개되는 집단의 분위기와 과정에 따라 집단의 성취도가 결정된다. 이러한 성취도에 영향을 주는 것으로 집단의 역동성Group Dynamics)을 들 수 있는데, 집단 역학 또는 집단 역동이라고 한다. 이 집단 역동성은 집단구성원의 상호작용에 의한 효과와 힘을 의미하며, 역동적인 힘을 통해 개별 구성원에게 영향을 주어 변화를 유도하거나 문제의 해결을 제공하는 것을 말한다.
집단의 역동을 적절히 활용하게 되면 집단과 집단구성원 모두에게 긍정적인 영향을 미치지만 집단 역동이 집단 발전에 역기능적인 영향을 미치기도 한다. 이러한 집단의 역동성에 대한 이해는 집단사회복지실천가를 위한 기본적 이론 바탕이 된다.
그러므로 사회복지사는 집단에 영향을 주는 집단 역동을 잘 이해하고 있으면서, 집단역동의 하위요소들이 집단과 개별 구성원 그리고 집단발달 및 과정에 주는 영향을 분석하고 적절한 개입을 할 필요가 있다. 집단의 구성원들이 자신들의 다양한 목적을 파악하고, 이를 명백히 규정하며, 개개인의 특정한 목적 안에서 공통의 목적과 참여 동기를 찾을 수 있도록 도와야 한다.

참고자료

· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 조직이론과 설계 : Richard L. Daft 저 / 김광점 역 / 한경사 / 2016
· 인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
· 인간관계와 커뮤니케이션의 실제 / 이광자 저 / 신광출판사 / 2019
· 조직문화 통찰 : 김성준 저 / 클라우드 나인 / 2019
· 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
· 인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
· 조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
· 인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
· 학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014