조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

소개

과목명 : 조직행동론
주제 : 조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론, 시스템이론 등이 있습니다. 이 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.
그리고 실제 적용사례의 문제점과 개선방안에 대하여 본인의 의견을 중심으로 기술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 특징 및 장단점
2) 한 가지 이론의 기업현장 실제 적용 사례
3) 적용사례의 문제점 및 개선방안

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
19세기 말에서 1930년대 전후 나타난 이론을 지칭하는 고전적 조직이론은 과학적 관리론과 일반 및 산업관리론, 관료제론과 행정관리론 등이 포함되어 있다. 이들은 몇 가지 특성을 공유하고 있는데 조직의 구조적이거나 기계적인 관점을 대표한다.
외부 환경과의 관계보다 조직 내부의 합리적이거나 능률적인 관리에 초점을 두고 있고 조직을 기계적으로 취급함에 따라 조직 내 인간을 기계 부속품처럼 간주했다. 더불어 환경의 변화를 도외시해 경직적인 특징이 없지 않다.
이러한 관점에서 본고에서는 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론의 특징과 장단점을 분석하고 실제 기업에 적용된 사례를 통해 문제점과 개선방안을 찾아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 특징 및 장단점
1) 관료제
(1) 특징
베버는 조직에 대해 사회관계의 특수한 형태로 간주하고 조직 운영에 필요한 명령에 대해 구성원이 수행하도록 보장하기 위해 권위의 계층제가 필요하다고 보았다.

참고자료

· 조직행동론 Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge 저 | 김태열 외 2명 역 | 한티미디어 | 2015.08.17
· 조직이론 오석홍(대학교수) 저 | 박영사 | 2018.03.10
· 참여와혁신 2019.07.12 '한국 노사관계, 무엇이 문제인가’