[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고

소개

[경영학 학점제] 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적 자본과 사회적 자본의 개념
2. 인적 자본과 사회적 자본의 확보 방안
1) 인적 자본 확보 방안
2) 사회적 자본 확보 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원이란 단위 조직에서 시설, 자금, 기자재와 같은 물리적 자원과 대비되는 인력의 양성, 관리에 대한 제반 사항을 지칭한다. 자원이란 인간 및 경제생활에 이용되는 모든 수단을 뜻한다. 인간에게 있어 노동력은 분리할 수 없는 개념이다. 또한 기업의 입장에서 인간은 노동력을 제공하며 기업 생산에 중요한 영향을 미친다. 인적자원관리는 전략적 가치를 가지고 있는 인적자원을 근로자와 기업의 욕구를 동시에 충족시키는 방향으로 확보, 개발, 유지, 보상하는 일련의 과업을 의미한다. 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 강조되면서 인적자원관리의 필요성도 더욱 커지고 있다. 효과적인 인적자원관리를 위해서는 인적자원의 특성을 이해해볼 필요가 있다. 이에 이번 보고서에서는 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본에 대해 알아보고 이를 확보하기 위한 방안을 고민해보고자 한다.

참고자료

· 전재경(2012). 사회적 자본의 법제화(Ⅰ) 법과 사회적 자본. 한국법제연구원
· 이영현 외 5명(2006). 사회적 자본과 인적자원개발(Ⅰ). 한국직업능력개발원
· 김태준 외(2010). 사회적 자본 효과 분석 및 체계적 지원방안. 한국보건사회연구원