사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

소개

사회학개론
주제: 사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 공직조직체와 관료제
2. 현 시대에 필요한 조직체계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 MZ 세대가 가진 사고, 관념의 차이에 대해 많은 기성세대에게 충격을 안겨주고 있다. 특히 직장 내에서 젊은 세대와 기성세대 간의 차이를 더 확연하게 드러나는 것을 알 수 있다. 과거에는 한 번 직장은 영원히 자신의 직장이었다. 그러나 현재에는 사람의 평균 수명이 늘어남에 따라 평생직장의 개념은 완전히 사라졌으며 많은 이들이 n잡러가 되기 위해 부단히 노력한다.
때문에 젊은 세대는 그저 시키는 일만 하고 노동에 대한 대가를 받은 만큼만 일해야 한다는 것이 당연한 반면 기성세대는 그런 젊은 세대의 사고를 이해하지 못하는 경우가 많다. 기성세대는 기업이 마치 자신의 것처럼 행동하는 것이 당연하고 회사의 성과, 일은 모두 자신의 것이라고 여긴다.
이런 세대 간의 차이는 갈등을 불러일으킨다. 무조건적으로 나이에 따라 대우를 해야 한다고 여기는 기성세대의 관점은 젊은 세대로써는 이해할 수 없으며 때로는 이러한 사회적 관념이 기업의 발전을 뒤처지게 한다고 바라본다. 때문에 점차 기업들도 변화를 추구하고 있다.

참고자료

· '30대 상무, 40대 부사장'…MZ세대 "부장님은 부장님일 뿐“ https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2021121008393814824
· 공무원은 신의 직장? "일 잘하면 손해" MZ세대가 떠나는 이유 https://www.joongang.co.kr/article/25031392
· MZ세대 직장인 88.6% "40대 이하 임원, 긍정적“ https://newsis.com/view/?id=NISX20211228_0001704038&cID=13001&pID=13000