[ 동기부여 대상은 본인 뿐 아니라 타인도 가능하며, 가정 학교 직장 등 다양한 상황 속에서 본인 또는 타인에게 동기부여를 위한 노력과 이를 통해 달성한 목표 등으로 경험을 작성 ]

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 목표설정이론
(2) 목표설정이론에 근거한 동기부여 사례

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

우리는 살아가면서 많은 일들을 스스로 행한다. 그런데 이러한 과정에는 어떤 일을 성취해 내려는 작업 동기가 작용하게 된다. 작업동기란 개인의 작업 관련 행동을 유발하는 것으로 작업과 관련한 행동의 형태나 방향, 강도, 지속기간 등을 결정하는 힘을 의미하며, 개인의 내부에서 자연적으로 발생할 수도 있고 외부의 자극에 의해 유도될 수도 있다. 이러한 동기에 대해서는 연구자들마다 각기 다른 이론을 통해 설명해 왔는데, 이중 목표설정이론은 행위의 동기로서 ‘목표’에 집중한다. 목표가 개인의 동기를 유발하는 중요한 행동 지표임을 고려하여, 성과를 유도할 수 있는 구체적이고 난도 높은 목표를 제시해야 한다는 것이다. 목표설정이론은 여러 동기이론 중 다양한 분야에서 활발히 연구된 이론 중 하나이며, 가장 타당성이 있는 이론으로 인정받고 있다.2) 본 과제에서는 목표설정이론을 통해 사람들이 어떻게 동기화되며 어떤 방식을 통해 목표에 도달하는지 설명하고, 나아가 본인이 일상에서 경험한 사례를 목표설정이론을 통해 설명하고자 한다.

참고자료

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· 조직행동연구, 백기복, 창민사, 2004.
· 여성근로자의 주도적 경력행동과 예측요인 간의 구조적 관계, 우성미, 고려대학교, 2021.
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· Building a practically useful theory of goal setting and task motivation, Locke, E. A., Latham, G. P., American Psychologist, 2002.
· Toward a theory of task motivation and incentives, Locke, E. A., Organizational Behavior and Human Performance, 1968.
· 조직구성원의 정보보안 정책 준수의도, 황인호·이혜영, 디지털융복합연구, 2016.
· Work Motivation. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences, Diefendorff, J. M., Seaton, G. A., Elsevier, 2015
· The Impact of Goal Specificity on Strategy Use and the Acquisition of Problem Structure, Vollmeyer, R., Burns, B. D., Holyoak, K. J., Cognitive Science, 1996.
· 여성근로자의 주도적 경력행동과 예측요인 간의 구조적 관계, 우성미, 한국여성정책연구, 2021.
· Work Motivation in Organizational Behavior, Pinder, Prentice Hall, 1998.