5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

최초 등록일
2020.01.17
최종 저작일
2019.09
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과목 : 사회복지행정론
주제: 5주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 리더십의 정의
2) 리더십의 고전적 접근법
3) 리더십의 현대적 접근법 : 가치경쟁적 리더십

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

어떤 조직이든지 조직이 제대로 된 역할을 하기 위해서는 구성원들의 역할도 중요하지만 그 조직을 이끌어가는 리더가 매우 중요하다고 할 수 있다. 우리가 생각하는 리더의 역할을 보면 강한 이미지를 떠올릴 수가 있다. 그러나 사회가 변화함에 따라서 리더의 역할과 이미지도 많이 바뀌어가고 있다. 예전만 해도 리더를 떠올리면 박정희대통령과 같은 명령형 리더가 많이 떠오르지만 요즘의 리더를 떠올리면 명령형 리더보다 포용을 할 수 있는 리더들이 더 생각난다. 이번 과제에서는 리더십의 고전적, 현대적인 접근법에 대해 학습하고 사회복지조직에는 어떠한 리더십모델이 유용한지에 대해 생각해보려고 한다. 리더십이 왜 필요할까? 리더십은 조직을 이끌어갈 수 있는 하나의 방법이라고 생각한다. 모든 사람이 똑같은 책임과 직무를 한다고 가정해보자. 그렇다면 그 조직은 제대로 돌아갈 수 없다. 어느정도의 통제와 길을 제시해야지 조직이 그 길로 나아갈 수 있는데 모든 사람들이 길을 제시한다고 하면 배가 산으로 갈 가능성이 높다. 조직이 정한 목표와 구성원들의 혼란을 줄이기 위해서는 리더가 필요하다고 생각한다.

참고 자료

사회복지행정론 (신복기 외 2인, 2013)
조직행동과 조직설계 (최중락 외 1인, 2016)

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