인간행동과사회환경_조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1) 조직특성
2) 직장조직

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

우리 사회는 개인과 개인이 모여 여러 형태의 집단을 이루고 살아간다. 이 집단은 단순한 친목 관계일 수도 있고 같은 목적의 이윤을 추구하기 위한 집단이 될 수도 있다. 인간은 집단이나 사회 구성원으로서 자신의 존재를 느끼며 살아가게 되는 것이다. 따라서 인간은 학교와 같은 사회화를 배우는 집단생활을 거친다. 많은 사람들은 성인이 되면 사회로 독립하여 직장 생활을 시작하게 된다. 직장이란 돈을 벌어 생계를 유지하는 수단이 될 수도 있지만, 개인적인 성취감을 얻고, 삶을 살아가는 하나의 목표가 될 수도 있다. 특히나 한국 사회에서는 좋은 회사를 들어가는 것이 많은 사람들의 커다란 바람이기도 하고, 회사를 다니면서 명예를 얻기도 하고 스트레스를 받기도 한다. 과거 기성세대에게 직장은 인생의 전부라고 할 정도로 삶의 커다란 부분을 차지하고 막대한 영향력을 끼치기도 했다. 오늘날에는 문명이 발전하고 그로인해 다양한 직업이 생겨났기 때문에 과거에 비해 크게 직장에 연연하지 않는 경향이기는 하다. 하지만 여전히 직장이라는 조직은 인간에게 떼어놓을 수 없는 가장 영향을 크게 미치는 집단이라 할 수 있다.
그렇다면 이러한 직장이라는 조직이 어떠한 특성을 가지고 있을까? 그리고 원만한 직장 생활을 유지하기 위해선 어떤 기술이 필요할 것일까? 아래의 본론에서는 직장이라는 조직이 가진 특성에 대하여 살펴보고, 바람직한 직장의 인간관계를 형성하고 유지하기 위해서는 어떠한 노력이 필요할 지에 대하여 서술해 보고자 하였다.

참고자료

· 김용식(2020), “직장인의 자원봉사활동 특성 및 긍정심리자본이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향”, 전남대학교 대학원, 박사학위 논문
· 김승현(2004), “여성직장인의 조직 내 정체성 형성 과정에 관한 연구: 중소기업 직장인의 경험을 중심으로”, 이화여자대학교 대학원, 석사학위 논문