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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

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한컴오피스
최초등록일 2023.02.04 최종저작일 2022.06
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.  우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.
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    소개

    "영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요."에 대한 내용입니다.

    목차

    1. 인턴(2015) 낸시 마이어스
    2. 인적자원관리란
    3. MZ세대

    참고문헌

    본문내용

    은퇴하고 무료한 삶을 보내던 70대 노인 벤은 다시 인생의 목적을 찾기 위해 시니어 인턴에 지원하게 됩니다. 한편 지원한 회사의 대표 줄스는 일에 대한 열정이 가득한 성공한 CEO이자 워커홀릭 이였습니다. 인턴의 지원조건으로 자기소개 동영상을 메일로 보내야 했고 벤은 USB조차 몰랐지만 9살 손자에게 전화해서까지 지원하게 된다며 배움의 자세를 보여주고 "음악가한테 은퇴란 없다 음악이 사라지면 멈출 뿐이다, 내 안엔 아직 음악이 남아있다며" 열정을 보이고 인턴에 합격하게 됩니다. 벤은 줄스의 개인비서로 발령이 나겠지만 줄스는 형식적인 시니어 인턴과 나이 차이가 크게 나는 노인에게 관심을 주지 않습니다. 그런데도 오랜 직장생활에서의 노하우와 친화력으로 벤은 회사생활을 잘 적응해 나갔습니다. 그러던 중 줄스의 운전기사가 그만두게 되자 벤이 운전기사도 도맡아 하게 되었는데 시내 도로 길이나 일정, 식사시간까지도 노련하게 줄스의 니즈에 맞춰주어 호감을 사게 됩니다.

    참고자료

    · MZ세대 https://ko.m.wikipedia.org/wiki/MZ%EC%84%B8%EB%8C%80
    · 기업의 세대갈등 설문 http://www.mhj21.com/147576
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 인적자원관리
      인적자원관리는 기업의 성공을 위해 매우 중요한 요소입니다. 직원들의 역량 개발, 동기 부여, 공정한 보상 체계 등을 통해 직원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 해야 합니다. 또한 직원들의 니즈와 요구사항을 잘 파악하여 이를 반영한 정책을 수립해야 합니다. 이를 통해 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다. 인적자원관리는 단순히 인력 관리에 그치는 것이 아니라 기업의 경쟁력 강화를 위한 핵심 전략이 되어야 합니다.
    • 2. 세대갈등
      세대 간 갈등은 사회적으로 큰 문제가 되고 있습니다. 각 세대가 가진 가치관과 경험의 차이로 인해 서로 이해하기 어려운 경우가 많습니다. 이를 해결하기 위해서는 세대 간 소통과 이해의 폭을 넓혀나가는 것이 중요합니다. 세대 간 차이를 인정하고 존중하는 태도를 가지며, 상호 이해와 배려를 통해 갈등을 해소해 나가야 합니다. 또한 정부와 기업, 지역사회 등 다양한 주체들이 협력하여 세대 간 화합을 위한 정책과 프로그램을 마련해야 할 것입니다.
    • 3. 인적자원관리 정책
      효과적인 인적자원관리 정책은 기업의 성과와 직결됩니다. 직원들의 역량 개발, 공정한 보상, 복지 향상 등을 위한 정책이 필요합니다. 특히 최근 중요해지고 있는 유연근무제, 재택근무 등 일-생활 균형을 위한 정책도 고려해야 합니다. 또한 다양성과 포용성을 높이기 위한 정책도 중요합니다. 이를 통해 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다. 인적자원관리 정책은 단순히 인력 관리에 그치는 것이 아니라 기업의 경쟁력 강화를 위한 핵심 전략이 되어야 합니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      영화 '인턴'에서는 경험 많은 시니어 인턴 벤과 열정적인 CEO 줄스의 상호작용을 통해 인적자원관리의 다양한 측면을 보여주고 있으며, 현실에서 발생하고 있는 세대 간 갈등 문제와 기업들의 대응 노력을 살펴봄으로써 인적자원관리의 현황과 과제를 종합적으로 살펴볼 수 있습니다.
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