팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오 .

목차

1. 서론

2. 본론
1) 조직의 성공을 위한 리더와 팔로워의 관계
2) 리더와 팔로워의 위상을 설명할 수 있는 3가지 유형

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

1. 서론
팔로워라는 개념은 추종자, 누군가를 따르는 사람을 뜻한다. 조직 차원에서 말하자면 리더를 따르는 사람, 상사와 업무적 및 위계적으로 연결되어 있는 부하 직원을 뜻한다. 즉 리더는 홀로 존재할 수 없는, 즉 구성원과 불가분의 관계로 볼 수 있다. 오늘날 좋은 리더가 되려면 우선 좋은 팔로워를 만들어야 할 것이다. 그리고 그 다음은 조직의 비전을 이해하며 공동체를 위해서 헌신하면서 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 구성원들을 이끌어야 할 것이다. 때문에, 리더는 무엇보다 좋은 팔로워를 만드는 일에 힘을 쏟아, 조직의 비전을 이해하고 공동체를 위해 헌신하며, 마음껏 능력을 발휘할 수 있도록 구성원들을 이끌어야 할 것이다.

2. 본론
1,조직의 성공을 위한 리더와 팔로워의 관계
팔로워의 입장에서도 좋은 리더를 만드는 것이 매우 중요하다. 왜냐하면 훌륭한 리더가 있어야 팔로워 역시 더 많은 기회를 얻어 더 큰 가능성의 기회를 얻기 때문이다.

참고자료

· 리더십이란 무엇인가, 최익용, 스마트비즈니스, 2008.09
· 위대한 팔로워, HRI, 맨트립, 2015.12