[A+]인력개발과 활용 과제(사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.)

소개

인력개발과 활용 A+ 과제

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회적 자본이란?
2) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법
3) 기업활동의 바람직한 방향

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

불과 몇 년 전과 현재를 비교해서 생각해보자. 일일이 말하기도 힘들 정도로 모든 분야에서 엄청난 변화가 있었을 것이다. 급속도로 환경이 변화하면서 수많은 기업들의 환경도 함께 변화하고 있다. 기계의 발전으로 인하여 생산량이 늘어났고, 사람들의 지식과 기술이 발전하면서 생산물의 품질도 매우 발전해왔다. 이처럼 기업은 여러 가지 자본을 통하여 생산량의 품질과 양을 늘리면서 최대한 많은 이윤을 추구하려고 한다. 많은 이윤의 추구가 기업의 본질이기 때문이다.
자본이란 말을 들어본 적이 있을 것이다. 사실 자본이라는 단어 안에는 물적자본, 인적자본, 사회적 자본과 같이 하위개념들이 있는데 비교적 익숙한 물적자본과 인적자본에 비해서 사회적 자본이라는 말은 익숙치 않을 것이다. 사회적 자본이란 무엇일까? 본론에서는 제 3의 새로운 자본인 사회적 자본에 대해서 자세히 알아보도록 하겠다.

참고자료

· http://koreascience.or.kr/article/JAKO*************98.pdf
· 사회적 자본이 사회적 기업이 성과에 미치는 영향 연구 – 이준희
· 이남철. (2007). 지속가능한 발전을 위한 기업에서의 사회적 자본. 직업능력개발연구, 10(1), 1-22.
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5963181&cid=40942&categoryId=31606
· 사회적 자본 – 네이버 두산백과
· https://www.krivet.re.kr/ku/da/kuBAAVw.jsp?gn=E1-E120140463
· 사회적 자본과 인적자원개발 – 나영선(한국직업능력개발원) 2005
· 위더스 인력개발과 활용 교안 참고