실용적 글쓰기 ) 상사에게 업무상 문제를 보고하는 제안서 쓰기

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기업 내 인사관리 제도는 남자 근로자 위주로 짜인 것이 사실이다. 이는 여성근로자의 직장 생활에 있어 다양한 장애물들을 만들어내는 문제가 있다. 여성근로자의 노동시장 진출은 매년 증가하는 추세이며, 2000년 통계에 따르면 우리나라 여성 경제활동참가율은 49.3%에 이른다. 이에 따라 문제의 근본적 해결이 필요하다고 제안하는 바이다.
여성근로자의 직장 내 장애물을 만드는 문제는 무엇일까. 첫 번째로, 현 인사관리의 문제가 있다. 한국 사회에는 아직도 묵시적인 성차별이 존재하며, 여성 근로자는 임금에서도 남성보다 저임금을 받고 있다. 경력 관리에서도 전문적이고 도전적인 업무보다는 정형적이고 규칙적인 업무, 즉 다른 근로자로 대체되기 쉬운 업무가 부여되는 경향이 있는 것이다. 두 번째로, 남성 중심의 사회와 조직문화가 있다. 한국 사회의 남성 중심 문화는 직장 내 여성의 활동에 대하여 폐쇄적인 선입관을 갖게 하는 것에 일조해왔다.
문제 해결의 목표는 여성근로자가 직장 내에서는 장애물 없이 업무를 수행하고, 직장 외적으로는 외부의 일로 인한 영향을 덜고 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 것에 있다. 이러한 목표의 달성을 위해서는 여성근로자의 노동 공급가 증가한 원인에 대한 분석이 바탕이 되어야 할 것이다.

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