조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

조직행동은 조직의 성과를 높이기 위해 조직 내 인간의 행동과 인간 행동의 주체가 되는 조직에 대해 연구하는 학문 영역으로 볼 수 있다. 따라서 조직행동의 연구 대상은 조직과 조직 내 인간의 행동이라고 할 수 있는 것이다. 그리고 이러한 조직 내 인간의 행동은 다시 개인행동과 집단행동으로 나뉘고 있다. 이처럼 조직행동의 연구 대상으로서의 조직이 가진 의미는 그 속에 있는 인간과 관계를 통해 이해할 수 있다. 오늘날 현대사회에서 인간과 조직의 불가분한 관련성이 그 예라고 할 수 있다. 즉, 우리가 태어나고 죽을 때 가게 되는 병원이 있으며, 교육서비스를 위한 학교, 생계를 위한 직장 및 신앙생활을 위한 교회와 사찰, 공공서비스를 위한 정부기관 등이 바로 조직행동에서 다루고 연구하는 조직이라고 볼 수 있다. 즉 조직은 사람들이 모여 상호작용하면서 공동의 목표를 추구하고자 하는 집합체인 것이다.

참고자료

· 박성현, 부하의 핵심자기평가와 업무몰입 및 상사와 부하간 교환관계가 조직유효성에 미치는 영향, 성균관대학교 박사 학위논문, 2012.
· 이종원, 개인-조직 부합도와 마키아벨리즘이 조직정치지각에 미치는 영향, 아주대학교 석사 학위논문, 2011.