조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

소개글

조직행동론
주제: 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직행동에 영향 주는 성격요소
1) 자기평가
2) 자기감시성향
3) 마키아벨리즘
2. 나의 성격 설명

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

조직은 개인이 특정 목표 달성을 위하여 하나의 개체라 할 수 있는 개인, 혹은 소집단이 모여 체계를 이룬 것이라 할 수 있다. 그러므로 조직행동의 전제에는 해당 조직을 이루는 각 요소, 즉 개개인의 성격 요소를 이해해야 한다. 결국 조직행동의 양상과 인과관계를 파악하는 데 조직 개체인 개인의 성격 이해가 선행되어야 한다는 것인데, 문제는 개개인의 성격을 파악하는 작업 역시 쉽지 않다는 것이다. 이에 개인의 성격을 이해하기 위한 다양한 장치와 개념들이 구축되는데 그중 대표적인 성격요소 이해 근거가 자기평가, 자기감시성향, 마키아벨레즘이다. 성격이란 매우 복합적이고 다각적인 것으로 하나의 이론이나 분석을 통해서는 정확한 파악이 어렵기 때문에 이처럼 몇 가지 방법이 수반되는데 상기의 성격요소들은 조직행동에 영향을 주는 개인의 성격 요인 파악이 가능하다는 점에 의미가 있다. 이에 본 연구에서는 위 세 가지 개념에 대한 탐구와 함께 이중 2개를 활용해 나의 성격을 분석해 보고자 한다.

참고 자료

박성현, 부하의 핵심자기평가와 업무몰입 및 상사와 부하간 교환관계가 조직유효성에 미치는 영향, 성균관대학교 박사 학위논문, 2012.
이종원, 개인-조직 부합도와 마키아벨리즘이 조직정치지각에 미치는 영향, 아주대학교 석사 학위논문, 2011.