인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

소개

사회복지행정론
주제: 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 x,y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계 모형의 개념
2. X,Y 이론에 관한 개념

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사람이 경제적 활동을 하기 위해 누구나 직장생활을 한다고 말할 수 있으며, 이는 매우 필수적인 부분이다. 우리 사회라고 하는 것은 혼자 살아가게 되는 사회가 아닐 뿐만 아니라 타인과 함께 살아가는 공간이며, 또, 경제활동을 하게 되므로 사람들은 서로가 서로에게 상호작용을 하게 되는 그것뿐만 아니라 이러한 상호작용 관계 속에서는 경제활동까지 할 수 있는 부분이다. 인간관계 모형에서 나오고 있는 배경은 먼저 테일러에 대한 과학적 관리론을 주장하고 있었고, 그 당시에는 노동자들이 매우 기계처럼 일하고 있었다고 한다. 또한, 일하는 사람들에 대해서 관리자들이 기계처럼 다루고 있었으며, 이러한 상황에 대해 사회가 발전하게 되므로 인해 노동자들에 대한 인식이 높아지게 되는 그것뿐만 아니라 사람들이 대하고 있는 것과 함께 기계처럼 다루게 되고 과핮거인 관리론이 비판을 받게 되기 시작을 하였다고 말할 수 있다.
그러므로 이에 대해서 사람들에 대해 인간관계에 대해서 접근을 했다고 설명을 할 수 있으며, 이런 접근이 필요했다고 생각을 하였던 마요(Mayo)에 의해서 연구가 되기를 시작했다고 말할 수 있다.

참고자료

· 최성재, 남기민, 사회복지행정론 2016, 나남
· 신복기, 박경일 외 1명, 사회복지행정론, 2013, 공동체