국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

소개

<과목명>: 조직행동론
<주제>: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

목차

ⅰ. 서론

ⅱ. 본론
1. 동기부여이론
2. CJ의 동기부여방안

ⅲ. 결론

ⅳ. 참고문헌

본문내용

경영에서 가장 중요한 것은 이윤 창출이라고 할 수 있다. 이윤 창출을 위해서는 환경을 분석하고 전략을 수립하고 전략을 실행 및 평가하는 전략경영도 중요하며, 생산과 운영을 관리하며 생산 시스템을 설비해 효율적인 생산 구조를 형성해내는 것도 중요하다. 더해서 사업에 대한 근본적인 이해를 바탕으로 혁신적인 기술을 개발하는 등 아이디어 관련한 방법도 매우 중요하다. 하지만 경영에서 가장 중요할 수도 있으며 어렵다고도 할 수 있는 것은 인적자원을 관리하는 것일 것이다. 근로자들은 노동자이기 이전에 사람이며, 그들은 자유 의지를 가지고 각자의 목표를 토대로 근무를 한다. 누군가는 돈을 많이 버는 것이 목적일 수도 있고, 누군가는 자기 개발을 하는 것이 목표일 수도 있고, 누군가는 재미를 느끼는 것이 목적일 수도 있다. 이토록 다각적이고 다양한 성격의 사람들에게 다양한 환경에서 보상하고 유지하고 방출하는 것은 매우 어렵다. 그만큼 이윤을 창출할 수 있는 방안이기 때문에 중요한 부분이기도 하다. 경영자는 사람으로 하여금 목표 달성을 하도록 그 심리를 자극해 동기가 유발되도록 하게 구체적으로 보상과 같은 어떠한 행동을 통해 유도하며 이에 끝나지 않고 해당 동기 부여가 지속되고 그 행동이 계속되도록 해야 한다. 이를 동기부여라고 한다.

참고자료

· 박준호, CJ그룹 기업문화 혁신 방안 이어 파격적 성과급 약속까지, 서울경제, 2017.5.26
· https://www.sedaily.com/NewsVIew/1OG2MOEOXV
· 장재윤, 심원술, 성과급제 도입 효과: 내적 동기이론과 공정성이론의 적용, 한국인사조직학회, 2004.03.01
· 사이에듀평생교육원, 「조직행동론」 교안(2020), 55p~75p