파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

소개

"파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안"에 대한 내용입니다.

목차

1. 파업의 정의와 유형
2. 파업이 우리 삶에 미치는 직·간접적인 영향
3. 파업이 발생하게 된 사회구조적 요인
4. 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색하여 서술하시오.
5. 참고문헌

본문내용

1. 파업의 정의와 유형


우리 사회에는 사회구성원들의 안전과 행복을 위협하는 수많은 문제들이 발생하고 있으며 이것을 해결하기 위한 노력들이 지속되어왔다. 특히 사회구조적인 문제에 의해 발생하는 문제들은 현재의 문제로 끝나는 것이 아니라 단기적, 장기적으로 우리의 생활에 큰 영향을 미치기 때문에 더욱 신중한 원인 파악과 대처가 필요한 것이다. 이에 다양한 사회 문제 가운데 우리 주위에서 자주 보게 되는 크고 작은 파업에 대해 살펴보려고 한다.

파업은 노동조합과 사용자간에 근로조건이나 임금의 문제를 둘러싸고 있는 단체의 협상이 결렬된 경우에 노동의 제공을 거부하는 것을 말한다. 다수의 종업원들이 기존의 근로조건을 유지하거나 개선하기 위한 목적을 쟁취하기 위해서 조직적, 공동적으로 노무제공을 거부하는 행위인 것이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장들을 관철하기 위한 목적으로 행하는 행위를 말하고 이에 대항하는 행위로서 정상적인 업무의 운영을 저해하는 행위라 정의하고 있다.

참고자료

· 『인간과사회』 교재(2021)
· 김경연(2021). 신뢰와 파업의 상관관계에 대한 실증적 연구 국가 수준 분석. 고려
· 대학교 대학원 박사학위논문.
· 안진웅(2012). 파업성향의 선행요인과 노사파트너십 프로그램의 조절효과에 대한
· 연구. 영남대학교 대학원 석사학위논문.
· 이장원·조준모·이승욱(2005). 한국의 파업구조와 특징에 관한 연구. 정책연구
· 2005-05.