현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화이론 선택 이유
2. 조직문화이론을 요약 및 본인이 속한 사회 조직의 장점과 한계
3. 자신이 속한 사회조직의 생산성을 높이기 위한 아이디어

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

이 보고서에서 본인은 자신이 소속된 사회 조직으로서 가장 내가 객관적인 접근이 용이하다고 판단되는 본인의 직장을 선택하여 이와 관련한 특성을 설명하고자 한다. 본인은 직장생활을 20년이 넘도록 해오고 있다. 그동안 수없이 기쁨, 슬픔, 슬픔을 겪었고 때로는 본인의 한계를 경험하기도 하여 사실 지금은 너무 피곤하고 지쳐있기도 하다. 현재 이처럼 지치고 의욕이 없을 때, 나태해져 있을 때, 내가 일하는 조직을 분석하고 설명할 수 있다면 나의 현재 위치와 미래를 결정하는 데 큰 도움이 될 것 같다. 본인의 조직을 분석하는 데 쓰일 이론은 조직문화론이다. 여느 때처럼 우수한 조직문화 정착이 조직의 성장과 생존을 위한 필수요소로 떠오르고 있으며 1980년대 새로운 경영도구로 떠오르면서 조직문화가 전 세계로 확산되기 시작했다. 조직문화는 오늘날 기업이 직면한 다양하고 급변하는 환경에 적극 대응하는 강력한 전략적 수단이기 때문에 현대적 경영이론으로 인식돼 왔다. 즉 조직문화는 경영혁신, 기업전환, 조직발전, 구조조정 등을 실천하기 위해 경영진이 필요한 수단과 도구로 활용되고, 기업은 조직문화를 조직변화와 조직발전의 기본도구로 활용하고 있다.

참고자료

· 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
· 한흠, “중국관광기업의 조직문화와 종업원 직무만족도에 관한 연구”, 청주대, 2011
· 김상민, “관계지향적 조직문화가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구”, 중앙대, 2012
· 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
· 이승훈, “조직문화와 조직 커뮤티케이션이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
· 한인규, “조직문화 유형 및 강도가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향”, 광운대, 2012
· 김홍규, “소기업과 중기업에 있어서 리더십과 조직문화유형이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구”, 동명대, 2012