리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

소개

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 개념

2. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습과정
1) 리더십을 개발하기 위한 경험
2) 리더십을 개발하기 위한 학습과정

3. 개인 차원 리더십 개발

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

오늘날 리더십은 조직의 성장, 변화, 혁신의 중요한 결정요인으로 인식되고 있다. 경쟁과 생존의 시대인 현대사회에서는 다양한 어려움에 직면하게 되는 경우가 많은데 이때 리더가 조직의 흥망성쇠를 좌우하는 경우가 많다. 급변하는 현대사회에서 변화무쌍한 환경에 적응하면서 조직이 생존하기 위해서는 조직의 리더의 역할이 매우 중요하다. 변화가 심환 환경의 수많은 도전을 극복하고 리더로 롱런하기 위해서는 리더십의 끊임없는 개발이 필요하다. 즉, 높은 수준의 기술을 습득하고 계속해서 새로운 역량의 개발을 통해 도전을 극복해야 한다. 리더십을 개발하는 데 있어 어떤 방법을 사용하는가는 매우 중요하다. 그러므로 리더십 개발에 어떤 방법들이 있는지를 잘 알아두면 시행착오를 줄일 수 있고, 그만큼 개발에 소요되는 시간과 노력을 절약할 수 있다. 리더십을 개발하는 데는 리더가직면하게 되는 어려움을 성공적으로 극복하기 위해서는 이때 가장 중요한 것이 리더의 리더십이라고 할 수 있다. 스스로 혼자서 노력하는 방법이 있을 수 있고 외부의 도움을 얻는 방법이 있다. 이에 본론에서는 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하고자 한다.

참고자료

· Peter G. Northouse 저, 리더십 이론과 실제, 경문사, 2018
· 오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
· 김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
· 신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
· 탁진국, 손주영 저, 리더십 이론과 실제, 학지사, 2017
· Richard L. Daft 저, 리더십 이론과 실무, 한경사, 2017
· 안상준, 박경록, 서규훈 저, 리더십 핵심이론과 실무, 동방의빛 2013