[간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십

소개

"[간호관리학A+] 리더십 사례보고서 - 코로나19 시대 속 변혁적 리더십"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 재난관리 조직의 리더십 유형
2) 리더십의 속성을 고려한 재난관리조직 인적자원 역량 적용

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
최근 코로나 사태와 같이 불확실한 위험사회에서 리더는 재난의 영향을 감소시키고 재난 발생 시 불안과 혼란 속에서 위험요소를 줄이며 인명과 재산을 보호하기 위한 중요한 역할을 수행한다. 리더가 변화하는 재난 현상을 명확하게 이해하고 조직의 효과성을 높이기 위해 조직 구조 및 문화와 재난안전관리체계의 효율적 운영에 적절한 리더십을 발휘해야 한다.

<중 략>

2) 리더십의 속성을 고려한 재난관리조직 인적자원 역량 강화 적용
재난관리 조직의 리더가 변혁적 리더십을 갖추고 있을수록 재난관리과정에서 발생하는 조직내부문제를 해결하여 구성원들의 통합 및 결속력을 강화시키고 동기를 부여하여 인적자원 역량을 강화함으로써 효율적인 재난안전관리 업무를 수행하는 조직협업에 긍정적 결과를 이끌어 낼 수 있는 요인으로 확인되었다.

<중 략>

Ⅲ. 결론
이를 바탕으로 재난관리 조직의 인적자원역량 강화를 위한 바람직한 조직 리더의 변혁적 리더십 방안을 제시해본다.

참고자료

· 김선미, 서명희, 정석희, 김희선, 김윤이 (2019). 국내 병원 간호사의 리더십 연구에 대한 동향분석. 간호행정학회지, 25(5), 404-423
· 권설아(2019). 리더십이 재난관리조직 인적자원역량강화에 미치는 영향. 기업경영연구, 26(3), 151-171.
· 손웅비, 박윤환 (2020). 코로나 19 사태로 본 지방자치단체의 위기관리와 리더십 : 경기도를 중심으로. GRI 연구논총, 22(2), 1-25