[사회학] 1, 2급 고위공무원의 정년 폐지와 3급 이하 공무원의 계급정년제 도입이 한국의 직업공무원제와 계급제의 공직구조에 미칠 영향

소개

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본문내용

1, 2급 등 고위공직자들의 정년을 없애고 ‘정책직’으로 변경해 언제든지 공직에서 물러날 수 있도록 하는 내용과 3급 이하 공직자도 계급 정년제를 도입해 일정 기간 안에 승진하지 못하면 자동 퇴출되도록 하는 것은 이제 더 이상 고위공무원도 신분 보장에 안주할 수 없게 된 것을 의미한다.한 번 공무원이 되면 평생동안 신분이 보장되며 specialist 가 아닌 generalist로 자라오던 과거의 패러다임이 변환 된 것이다.
끊임없이 변하는 사회, 시대의 조류 속에서 획일적인 일반행정가의 양성은 다원화, 첨단화 사회에 적합하지 않는 구조라 판단하여, 전문가의 도입을 검토하기 시작했다. 그러나 직업공무원제이며 계급제로 통하던 폐쇄적인 공직사회에서는 이러한 변화를 받아들일 수 없었다. 변화를 받아들인다는 것은 그들의 직급에서부터 시작하여 여러 가지 문제를 야기하기 때문이다. 특히 계급제에서 중요한 의미를 띄는 승진의 기회가 더더욱 줄어드는 셈이 되면서 그들은 더더욱 문을 걸어 잠글 수밖에 없었다.

참고자료

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