기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등

소개

"기업의 사회적 책임(CSR)의 미래 / 일터 민주주의(Workplace democracy) / 직장 내 세대갈등"에 대한 내용입니다.

목차

1. 우리나라에서 “기업의 사회적 책임(CSR)의 미래”에 대하여 전망하시오.
2. 4차 산업혁명으로 인한 노동법의 변화 중 “일터 민주주의(Workplace democracy)”를 통한 대응이 필요한 이유를 설명하시오.
3. 직장 내 세대갈등의 핵심 원인을 한 가지 제시하고 이에 대한 갈등 해소 방안을 제시하시오.

참고문헌

본문내용

오늘날 고객은 소비 활동을 할 때, 단지 가격과 품질만을 고려하지 않습니다. 현대 한국 사회의 ‘똑똑한 소비자’는 해당 제품을 생산하는 기업이 얼마나 ‘좋은 기업’인 지 찾아보고, 그에 따라 구매를 결정하는 방식으로 소비합니다. 그리고 소비자가 생각하는 ‘좋은 기업’이 실제로 성공하는 사례들이 증가하고 있기에 앞으로 한국의 기업들은 기업의 성과를 위해서라도 CSR을 고려하지 않을 수 없을 것이라 생각합니다.
또한, 기업이 재무적인 여유가 있는 경우에는 CSR 활동에 투자하는 것이 기업의 성과에 긍정적인 영향을 미친다는 연구 결과(류두원･류두진･황준호, 2017:1149)나 사례들이 점차 증가하고 있지만, 모든 기업이 항상 여유로운 재원을 가지고 있는 것은 아니기에, 앞으로 기업들은 CSR에 대해 더욱 전략적으로 접근하게 될 것이라 전망합니다(정흥준･노세리･송민수, 2019:136-138).
대표적으로 온라인 커뮤니티가 발달하면서 각종 커뮤니티 및 SNS에 미담이 자주 등장했던 오뚜기는, 2020년 진라면이 28년 가까이 시장 점유율 1위를 차지했던 농심의 신라면을 제치고 봉지라면 점유율 1위를 차지한 바 있습니다.

참고자료

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