유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

목차

1. 서론
1) 유연근무제 개념
2) 유연근무제 장단점

2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례
1) 선택적 근로시간제
2) 재택근무제(상시형, 수시형)
3) 일자리 나누기
4) 집중근무시간제

3.결론 : 유연근무제에 대한 논점과 개선방향

본문내용

② 유한킴벌리
- 관리직을 대상으로 이루어지고 있음.
1994년에 시작.
2007년에는 오전 7시에서 10시 사이에 출근하는 것으로 개선.
- 출근시간에 따라 A-F조까지 구분되어 있으며, 각각의 세부 이용자 수는 다름.
- 7시에 출근하여 오후 3:30에 퇴근하여 교육을 받거나 자기계발을 하는 종업원 수 증가

③ 인터파크 CS
- 티켓팀은 업무특성상 9시에서 20시까지 365일 근무
- 2009년부터 선택적 근로제를 실시해오고 있는 중
- 성수기에는 9시-18시, 9시-20시의 선택적 근로제를 운영
- 비수기에는 9시-18시, 10시-19시, 11시-20시 운영.
- 현재 11-20시 출퇴근은 없어지고, 9시-18시, 10시-20시 운영

<중 략>

참고자료

· 기업의 유연근무제 도입 실태 및 활성화 방안, 2011, 한국여성연구원, 양인숙 문미경
· 일 자리를 나누어 경제를 살린다. 잡 쉐어링(Job Sharing), 크리에이티브 커먼즈 라이선스, 2009