조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 스트레스의 요인
(2) 스트레스의 결과

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인간은 이루고자 하는 목적에 따라 공동체를 형성하고 조직하여 그 안에 구성원으로 살아간다. 인간은 조직을 떠나서는 살아갈 수 없으며 그 안에서 행동하며 살아나가야 한다. 하지만 각자의 개성만큼 서로 다양한 인간들이 융합하며 나아가기에는 다양한 문제가 생길 수밖에 없으며, 이를 해결하기 위함에 조직 행동 연구에 필요성이 있다. 조직 행동론은 이러한 조직 속 인간의 행동 연구를 목적으로 개인이나, 집단 혹은 조직구조가 그 구성원에게 미치는 영향을 연구한다. 이를 통해 조직 행동을 이해하고 예측할 수 있으며, 바람직한 행동은 유도하고 그렇지 않은 행동은 제거하는 등의 통제가 가능해진다. 조직 내에는 다양한 나이와 종교, 가치관이 다른 남성과 여성으로 구성되어 있으며 이들을 하나의 조직 속에서 동일한 목적을 성취할 수 있도록 이끌기 위해서는 다양한 노력을 필요로 하게 된다. 서로 다름으로 인한 차이와 갈등의 발생은 조직 내에서 필수적으로 발생할 수밖에 없으므로 서로 인정하고 존중하는 다양성에 대한 이해가 필요하다. 하지만 많은 노력에도 불구하고 조직구성원 간의 갈등이 해결되지 않거나 개인적인 문제가 발생하여 심리적 불안감을 극복하지 못하게 될 때에는 조직구성원에게 많은 스트레스가 발생하게 된다. 스트레스는 외부적인 자극에 대한 개인의 신체적이고 정신적 반응의 일종으로서, 복잡하고 긴장을 주는 여러 가지 상황이 스트레스로서 작용할 수 있다. 현대사회에서 스트레스는 만병의 근원이라고 불릴 만큼 흔하며 이는 다양한 형태의 질병이나 불안 심리로 이어지기도 한다.

참고자료

· 작업관련 스트레스와 조직문화, 이경용 책임연구원, 한국산업안전공단 산업안전보건연구원, 2001. 6. 30.
· 직무스트레스 관리, 2012-교육미디어-946, 산업재해예방 안전보건 공단