인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

목차

1. 서론

2. 본론
1) 부당노동행위의 개요
2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과
3) 사건의 파장
4) 시사점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

노동3권은 원활한 노사자율에 기반한 합리적인 노사관계의 형성과 발전을 이루는 기본권리이다. 하지만 아직까지 정당한 노동권의 행사를 사용자가 부당하게 침해하는 일이 일어나고 있다. 이런 사례는 공정하고 합리적인 노사관계 형성과 유지에 악영향을 끼지고 있다. ‘노동조합 및 노동관계조정법’에서는 근로자의 노동3권 행사를 방해하는 사용자 행위를 부당노동행위로 규정해 금지하고 있으며, 이를 위반하는 경우 사용자에 대한 형사처벌과 더불어 노동위원회의 구제절차를 이용할 수 있도록 하고 있다.
본론에서는 노사관계에 큰 장애가 되는 부당노동행위제도의 개념과 역사, 구제제도의 의의와 절차를 설명하고, 국내에서 큰 파장을 일으킨 부당노동행위 사례의 개요와 결과를 살펴보았다. 이를 바탕으로 이 사건이 미친 파장과 시사점을 설명하였다.

2. 본론
1) 부당노동행위의 개요
(1) 부당노동행위의 의의
부당노동행위란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조에 의해 금지되는 행위를 의미한다. 사용자의 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭의 거부, 지배개입 등의 행위가 포함된다. 이런 행위는 근로자나 노동조합의 노동3권을 사용자가 침해하고 간섭하는 행위이므로 노조법에서는 금지하고 있다.

참고자료

· 노조법 정부법안의 검토와 과제, 이승욱, 이화여대 법학전문대학원 교수, 2020
· 부당노동행위제도 연구, 문무기외 3명, 한국노동연구원, 2005
· 갈수록 격화되는 부당노동행위 논란, 임종호,노동법률, 2012
· 부당노동행위의 판단기준과 구체적 사례, 정봉수, 노동법률, 2021