산업심리학 사회복지사 직무분석 과제

소개

산업심리학 수업에서 사회복지사 직무분석 과제로 제출한 자료입니다

목차

1. 요약(abstract)

2. 서론

3.연구방법
1) 연구의 진행 과정
2) 설문지 개발 및 측정도구
3) 조사대상 및 자료의 분석방법

4. 연구결과
1) 응답자의 인구 사회학적 특성
2) 분석 결과

5. 결론 및 제언

6. 참고문헌

7. 부록(직무기술서, 직무명세서, 설문지)

본문내용

요약(abstract)
최근 사회복지에 대한 사회적 관심과 욕구가 증가하면서 사회복지사의 역할이 커지고 있다. 이에 본 연구에서는 사회복지사의 표준 직무를 제시하고 훈련 프로그램 및 인사고과의 기초자료를 수집하기 위한 목적으로 직무분석을 실시했다. 조사 대상자는 현장에서 근무하고 있는 사회복지사 10인으로 구성하였다. 조사는 사회복지사 직무분석과 관련된 선행연구를 바탕으로 면접을 실시하여 직무에 요구되는 지식, 기술, 능력을 추출하여 수행 빈도, 중요도, 사전준비도 향목으로 분석하였다. 이에 따른 본 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 많은 사회복지사가 업무의 중요성은 높은 수준으로 인식하고 있지만 정작 현장에서는 수행과 사전준비가 잘 이루어지지 않고 있었다. 둘째, 예산을 세우고 손익계산서 또는 결산서를 작성하는 능력은 사회복지사 선발을 할 때 고려해야 할 핵심 역량 중 하나로 파악되었다. 셋째, 사업을 기획하고 진행하는 직무 특성상 사회복지사들이 마케팅 지식에 대한 필요성을 인식하고 훈련하여 현장에서 사용될 수 있도록 하는 노력이 요구된다. 넷째, 빠르게 변화하는 클라이언트의 욕구와 사회 분위기 속에서 가장 적절한 사회복지를 제공하기 위해 보다 복합적인 훈련 및 지원이 필요하다. 또한, 앞으로의 후속연구에서는 급수에 맞는 직무분석이 이루어져야 함을 제언으로 제시하였다.
<주제어> 사회복지사, 직무분석, KSA
Ⅰ. 서론

조직에서는 종업원을 선발하고 수행평가, 임금관리, 배치 및 경력개발 훈련 등을 하기 위한 수단으로 직무분석을 사용한다. 빠른 속도의 기술 발전과 조직 목표의 변화에 따라 직무분석의 필요성이 더욱 중요시되었다. 즉, 직무분석(job analysis)이란 모든 인적자원관리의 출발점으로써 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능 등을 위하여 직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동(Ghorpade & Atchison, 1980)이다. 본 연구에서 직무분석은 사회복지사의 직무의 개념과 범위를 파악하고 사회복지사의 지식, 기술, 태도를 알아보기 위해 체계적이고 과학적으로 정보를 수집하는 과정을 의미한다.

참고자료

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