[인적자원관리] 주5일근무

목차

◆ 서론

◆ 본론
● 주5일근무제
● 주5일근무제의 긍적적인 측면
1. 고용창출효과
2. 여성고용효과
3. 관광·레져 산업(서비스산업)의 매출 확대 가능성
4. 기업에 미치는 영향
5. 삶의 질 향상
6. 잠재성장률
7. 장기적으로는 경영선진화의 계기
● 주5일근무제의 부정적인 측면
1. 중소기업인력의 대기업으로의 유출
2. 인건비 상승
3. 생산차질과 근무분위기 이완이 우려
● 근로시간 단축 유형
1. 작업량분담 방식
2. 직무분담 방식
3. 생애노동시간 단축
● 근로시간 단축과 인사 관리
● 인적 자원의 투자수익
● 새로운 인사관리전략의 수립

◆ 결론
주5일근무제의 나아가야할 방향

◆ 정리

※ 참고문헌

본문내용

서 론

현대인들은 거의 일(직장)과 집이라는 울타리 내에서 살아가고 있다. 게다가 기존의 아버지세대들은 전근, 출세, 진급 등 이른바 '일제일주의'였다. 즉, 하루중 일을 하면서 보내는 시간이 집에서 보내는 시간보다 많이 차지한다고 할 수 있다. 마치 일을 하기 위해서 살고 있는 것처럼 보였다. 이러한 현상은 아직도 유지되고 있어 현재는 주당 노동시간이 55시간이 넘고 있다. 그러나 요즘 젊은 층에서는 가정과 취미생활을 희생으로 하는 직장생활은 '절대 No'라고 말한다. 일만 하기 보다 다른 것을 즐길 수 있는 '돈'과 '시간'을 중요시하고 있다. 즉, 일보다는 자신의 삶의 질이 더 중요하다고 인식하고 있다. 그래서 아직까지도 '뜨거운 감자'인 주5일 근무제가 모든 직장인들 뿐만 아니라 취업을 준비하고 있는 사람들까지도 귀를 곤두세우게 하고 있는 것이다.
주5일 근무제는 인력자원관리의 측면과 일맥 상통하는 바가 있다. 즉 노동자의 삶의 질의 향상을 통한 인력자원의 질적 향상을 가져올 수 있고, 이는 곧 생산성 향상이라는 결과를 야기시킬 수 있다. 물론 단기적으로 임금상승효과라는 어려움이 있으나 장기적인 측면에서 볼 때는 비슷한 임금으로 생산성을 향상 시킬 수 있다.

참고자료

· 한국노총 중앙연구원
· [노동시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구
· 한국여성개발원
· [주5일 근무제가 여성에게 미치는 효과]
· 삼성경제연구소
· [주5일 근무의 실시조건]
· 파이낸셜 뉴스 http://www.fnnews.com/html/fnview/2001/0831/091837455120111100.html
· 불교 일보 http://www.bulkyoilbo.com/news2/0108/010829/news2a010829a01.htm
· 세계로미디어 http://segyeromedia.co.kr/text/culture/2001072701.html
· 중앙일보 http://www.joins.com/news/2001/09/03/soc/20010903170137102140.html