장애인 채용차별 원인, 현황 분석 및 해결방안 제시

소개

다양한 채용 차별의 유형 중 특히 [장애인] 채용 차별에 초점을 맞춰 인적자원관리 측면에서 분석한 레포트입니다.
레포트 페이지 수가 정해져 있어 핵심만 확실하게 요약한 후 구체적 방안을 제시했습니다.

목차

1. 들어가는 말

2. 현황
1) 아파트 동대표가 경비직원의 장애 상태를 점검하고 부당한 각서를 요구한 사례
2) 회사가 청각장애인에게 낮은 급여를 지급하고 부당 해고한 사례
3) 틱 장애 때문에 통근버스에서 시끄럽다고 해고된 사례
4) 장애가 있는 직원에게 부당한 업무 지시를 내린 사례
5) 뇌전증이 한 번 나타났다고 통역업무 직원에게 퇴사를 요구한 사례
6) 채용 차별 금지 관련 법제
7) 최저임금법의 허점
8) 해마다 높아지는 장애인 고용률과 오히려 나빠지는 고용의 질

3. 원인
1) 장애인 고용 시 생산성이 낮을 것이라는 염려
2) 장애인 고용 시 발생하는 의무에 대한 부담
3) 장애인은 대인관계 능력이 낮을 것이라는 편견
4) 장애에 대한 부정적 인식

4. 해결방안

본문내용

코로나 19로 인해 다시 수면 위로 떠 오른 문제 중 장애인이 겪는 현실적인 어려움이 매우 인상 깊게 남았다. 거동이 불편한 장애인이 코로나19 검사 후 혼자 어떻게 2주간 자가격리를 해야 할지 생각해본 적이 있는가? 세균 접촉을 줄이기 위해 엘레베이터 버튼 위에 붙인 향균 필름이 점자 버튼을 덮어 시각장애인이 전혀 읽을 수 없다는 사실을 들어본 적이 있는가? 당장 나에게는 문제가 되지 않아 관심을 가지고 찾아보거나 우연히 접하지 못했다면 그들의 어려움을 전혀 알지 못했을 것이다. 최근 이런 사례들이 머릿속에 계속 맴돌았고, 같이 사회를 구성하고 꾸려나가는 일원으로써 함께 더 잘 살아가기 위한 세상에 대한 고민의 작은 부분으로 ‘장애인 채용 차별’에 대해 조사하고 대안을 제시하는 레포트를 작성하기로 하였다.

참고자료

· 없음